六分之一的德国雇员被大材小用
如果把工作比作婚姻的话，那么在德国，约有520万员工“下嫁”了。用通俗易懂的话来说：几乎六分之一的德国雇员（15,7％）从事的工作都低于他们自己的职业资质！这个数据源于联邦就业局。
评估的依据：如相关助手的工作不需要任何学位，而有些熟练工种（Fachkräfte）只要有职业培训的专业资格就可以了，而只有专业人才（Expertentätigkeiten）需要大学学位。如果您的学位相对您的工作来说太高了，那么您就被认为大材小用了（überqualifiziert）。
许多工人面临的问题是：大材小用通常会导致工资降低。如德国普通员工的平均月收入为3304欧元，熟练工人（Fachkräften ）为3052欧元，助手（Helfertätigkeiten ）只有2259欧元。另一方面，行业专家（Spezialisten5425欧元）和专业人才（Experten 4321欧元）的收入要高得多。
结果：如果有大学学历的专业人才从事那些仅需要职业培训就能胜任的熟练工人的工作，每月损失1269至2373欧元！而熟练工人去担任帮手的话，每月损失793欧元。
性别歧视也是个严重问题！与男性（14,5％）相比，女性更有可能被大材小用（17,2％）的困扰。
女性专业人士（4490欧元）的平均月收入也比男性专业人士（5800欧元以上）低1310欧元，月工资差异超过20％。
这对经济意味着什么？
大材小用会导致雇员的挫败感，感到工作无聊并抱怨薪水太低，从而导致不满情绪。从长远来看，这还会使受影响的人在就业市场上的机会更糟糕。
更多结果
►在德国522万从事帮工的人中，有260万名有接受过职业培训的专业资质，甚至还有17,7万名大学毕业生。也就是大材小用的比例高达53％！而在熟练工人（6,5％）和专业人士（28,3％）中，大材小用的比例要低得多。
►柏林的大材小用的人口比例最高（18,9％），而石勒苏益格-荷尔斯泰因州的水平（13,8％）最低。
►从事Mini-Jobs的员工受到的影响特别严重：20,5％从事Mini-Jobs的雇员都属于大材小用。
►西部vs. 东部对比：在新的联邦州，大材小用的雇员比例比西部联邦州更高：在需要缴纳社会保障金的雇员中分别为17,6％和15,3％，而在从事Mini-Jobs的雇员中分别为25,6％好19,8％）。
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