找工作中的歧视问题：名字和来源国
每年都有成千上万的中学毕业生找不到职业培训的岗位。这些人中大量是具有移民背景的年轻人。研究表明，诸如姓名和来源地等因素会对求职者是否能得到求职回复产生巨大影响。这可能与影响决策者的文化和价值观有关系，即使候选人具有完全相当的资格。
美国人乔治·弗洛伊德（George Floyd）在警察暴力执法中死亡，成千上万的人走上街头抗议种族主义，警察暴力和歧视。
但歧视并非美国独有，哪里没有歧视？ 在德国也一样。尽管不少公司抱怨没有足够的合适人选，但成千上万的毕业生也找不到职业培训职位，这些人中有大量具有移民背景的年轻人。
就培训而言，机会从一开始就分布不均。 SVR研究部门与罗伯特·博世基金会（Robert Bosch Foundation）于2014年进行的一项全国性培训公司定量测试已经证明了这一点。这项研究中：拥有土耳其名字的学生即使和其他学生条件一样，但是获得面试的可能性明显低于德国名字的学生。显然土耳其学生在求职的第一阶段就受到歧视。
柏林社会研究科学中心2018年的一项实验证实，诸如姓名和出身等因素可能会对求职者是否获得有关其申请回复产生重大影响。在该试验中，研究人员向不同的招聘部门发送了大约6000个有移民背景的虚拟学徒申请，涉及领域包括机电工人，厨师，销售人员和医疗助手。然后，研究人员评估了拒绝，承诺和根本没有反馈的统计。
结果是：来自欧洲和东亚的申请人得到的反馈几乎与具有德国名字的候选人一样多，但来自非洲或穆斯林国家的人们却受到更多歧视。具有阿尔巴尼亚，巴基斯坦，多米尼加，埃塞俄比亚或摩洛哥移民背景的求职者获得积极反馈的可能性明显较低，相差17至19个百分点。具有土耳其血统的申请人的答复率也明显较低。
研究人员认为，人力资源决策者在选择应聘者时更加关注将与某些国家联系起来的文化和价值观，而不是表现上的差异。
林茨大学（University of Linz）的经济学家Doris Weichselbaumer在2016年进行了测试时得出了类似的结论。
作为试验的一部分，Weichselbaumer教授向德国公司发送了1474个虚拟申请，并对反馈进行了评估。一部分以Sandra Bauer的名字发送，其余部分申请以Meryem Öztürk的名字发送。除了名字外，申请的其他内容完全相同的：都在德国长大，对德语有很好的了解，并拥有德国的教育背景。
Sandra Bauer的虚构申请获得了18.8%的面试邀请，Meryem Öztürk的申请获得面试的几率为13.5％。
戴头巾和不戴头巾
在这个测试中他们还专门为Meryem Öztürk这个名字设计了两个形象，戴头巾和不戴头巾。在头巾的处理上，试验人员还专门选择了一种现代的头巾绑带方式，可以清晰地看到脸部和颈部。这种绑扎方式向雇主传达一个明确的信息，申请人对宗教的解释并不严格。
但是戴头巾的Meryem Öztürk接受面试邀请的几率急剧下降至4.2％。
特别引人注目的是：职业地位越高，歧视就越大。不论其资历如何，该研究发现，穆斯林妇女很少被认为能够胜任具有较高资历的职位。 通常认为穆斯林移民女性在劳动力市场中的地位是缺乏教育和工作经验和奉献精神的结果。在这个实验中，移民与没有移民背景的申请人具有完全相同的资格。
显然西方对女性在穆斯林文化中的明显从属地位进行了激烈的讨论。但是，西方大多数如何对待穆斯林妇女的讨论还是很少。
申请人如何捍卫自己免受歧视
市场研究机构EarandEyes对2000名年龄在18至69岁之间的人进行的一项代表性研究表明，在2018年，几乎三分之一的求职者在申请过程中由于其年龄，性别，外貌，婚姻状况或他的血统受到歧视。
那些感到歧视的人可以采取行动。一个雇主评估平台kununu的博客表示，应该首先以书面形式向雇主投诉。 “如果存在歧视，受到拒绝通知后有两个月的时间提出反驳以采取行动。”如果仍然没有任何反应，还可以采取法律行动。提供表明歧视的证据就足够了。结果可能是最高三个月的薪水补偿，并在产生心理后果的情况下提供额外的安抚津贴。
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没办法，工作中遇到的中西亚人同事虽然大部分人很好但是工作态度确实相对德国和东亚人很拉跨
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