德国求职过程中的歧视：名字和出身有没有影响？
每年都有成千上万的毕业生要走上职场， 其中有大量具有移民背景的年轻人。 研究表明，诸如姓名和出身等因素会对求职者是否获得公司的青睐产生巨大影响。 根据研究人员的说法，即使这些候选人具有相同的资质，某些国家/地区有关的文化和价值观可能会影响招聘经理的决定。最近，美国的反歧视运动在如火如荼中。但是，歧视不仅在美国存在，在德国也是一个很大问题。例如，在德国的就业市场上：尽管一些公司抱怨没有足够的合适人选，但实际上，每年德国都有成千上万的离校生找不到工作，其中包括大量具有移民背景的年轻人。对于他们来说，歧视机会从一开始就是不均的：尽管拥有相同的资格证书或培训水平，他们找工作时的机会更糟。
SVR研究部门与罗伯特·博世基金会（Robert Bosch Foundation）进行的一项全德性定量测试已证明了这一点。这项研究说：“相比一个有德国名字的学生，有土耳其名字的学生被邀请参加面试的机会大大降低，即使两者的起始条件是完全相同的。也就是在申请的第一阶段就受到歧视了。”
2018年，柏林社会研究科学中心也进行了实验，发现姓名和出身等因素可能会对求职者是否获得有关其申请的反馈产生重大影响。对于该实验，研究人员用虚拟应用程序虚构了大约6000个不同背景的人，其中包括机电一体化工程师，厨师，销售人员和医疗助手。然后，研究人员评估了反馈的情况。结果是：来自欧洲其他国家和东亚国家的申请人得到的反馈几乎与具有德国名字的候选人一样多，但来自非洲或穆斯林国家的人们却受到更多歧视。特别是具有阿尔巴尼亚，巴基斯坦，多米尼加，埃塞俄比亚或摩洛哥移民背景的求职者，获得积极反馈的可能性大大降低，相差17至19个百分点。而具有土耳其血统的申请人，得到答复的机率也大大降低。
人力资源决策者在选择应聘者时更加关注将他们与某些国家联系起来的文化和价值观，而不是个人表现上的差异
在2016年德国还进行了这样的试验：向德国公司发送了1474个虚拟申请，一部分以Sandra Bauer的名字申请，而另一部分则是Meryem Öztürk的名字申请。 除名字外，所有其他申请条件都是相同的：都在德国长大，对德语有很好的了解，并在德国完成教育。
结果，以Sandra Bauer的名字申请的公司，有18.8％邀请进一步的面试。 而已MeryemÖztürk名字申请的，仅在13.5％获得了积极的回应。而如果MeryemÖztürk的申请照片中戴了头巾的话，邀请面试的比例又急剧下降至4.2％。 而且，研究部门还故意选择了一种现代的头巾，这种头巾可以清晰地看到脸部和颈部。 雇主应了解，申请人对宗教的执念不太严格。
特别引人注目的是：申请的职业越高，遭受的歧视就越大。研究发现，不论其资历如何，穆斯林妇女申请具有较高资历的职位基本没有反馈。 “人们通常认为穆斯林移民妇女在劳动力市场中的地位是缺乏教育，缺乏工作经验和奉献精神的的。“在这个实验中，移民与没有移民背景的申请人具有完全相同的资格。伊斯兰恐惧症在德国仍然是一个问题。
申请人如何捍卫自己免受歧视
市场研究机构EarandEyes对2000名18至69岁的人进行的代表性研究表明，几乎三分之一的求职者都会由于年龄，性别，外貌，婚姻状况或出身而在求助过程中遭受歧视。那些感到歧视的人可以采取行动。雇主评估平台kununu的博客说，应该首先以书面形式向雇主投诉。 “如果存在歧视，从收到拒绝信之日起有两个月的时间，可以向雇主投诉以采取行动。”如果事后没有任何反应，还可以选择采取法律行动。在此过程中，提供表明歧视的证据就足够了，例如，招聘广告或书面拒绝信。结果可能是最高三个月的薪水补偿，并有可能在产生心理后果的情况下提供额外的心理辅导津贴。
所以在德国提前购买律师险是非常有必要的，因为随时可能碰到法律纠纷，而这个保险可以报销有关法律费用。
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必须注意的是，律师险通常分为职场，交通和日常生活等不同的领域，必须在事发前提前购买保险，一般购买保险后还有一个等待期。
那么如何证明被歧视呢？同样的简历寄两份，一份用真名，一份用Thomas Müller？HR又不是傻子。 我觉得没有那么夸张，如果资历相符的，因为性别种族的歧视并不很多。如果语言差太多造成的面试淘汰倒很多，但这也是因为雇主觉得召进来不方便同事和任务上沟通。
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