我认识一个朋友是认识英国总部的人，然后调入英国公司总部入职。但是她觉得很不开心，跟我说觉得同办公室 ...
其实这种国内过来总部上班也就是镀个金，都没想多呆，工作两年体验一下，周边国家玩遍了，顶着曾经是欧洲区XXX的头衔回国，比出国留学性价比高多了:daxiao: 调动到总部，其实钱不是主要困难，困难在于总部有没有人愿意帮你这个忙，在于你在总部有没有好朋友，我说的这个前同事，就是交到了总部的好朋友，没有留学经历，不会德语，英语一般水平，也能调到总部还能升职做欧洲区总监。
这总监不管人？难以想象德语不会，英语一般，怎么管理下属
做纯技术还差不多 这个看公司文化，很多公司都从国外雇人。看看那些印度人，好多都没有海外背景。试试看呗，那么多顾虑，试着投又不少块肉 本帖最后由 mylovephili 于 2020-6-30 13:33 编辑
Uldenbaturu 发表于 2020-6-29 14:40
看是什么样的职务，我见过的很多实例是从国内分公司到德国总部，净收入反而减少了。国内如果管理层，工资 ...
你说的对，交到了好朋友很关键。。。我们都不是特别会交际的人，靠network找位子确实难。他也觉得不是家庭原因还是留国内工作舒服，虽然偶尔加班。 Uldenbaturu 发表于 2020-6-29 14:40
看是什么样的职务，我见过的很多实例是从国内分公司到德国总部，净收入反而减少了。国内如果管理层，工资 ...
同意，来德国一定要做好消费降级或者存不下钱的心理准备。我刚到德国的时候落差特别大。税后净收入当时和国内差不多，但是开销大了很多，基本是吃土月光的日子。 认识好几个都是从国内又回德国的。如果工作上和德国这边的人有接触，这种机会就多一些。如果没接触，基本不太可能。就像其他人说的，德国这边要有人愿意给你这个信息，帮你这个忙。还有就是回到德国以后，生活质量，职业发展，也许都不如国内。就是空气好了，人文环境发生了变换。这种基本都是为了子女。没有为了个人发展换到德国来的。
楼上有几位说话挺实在，赞。 再多说一句，现在就业市场没有以前那么好。 "先做个external "这样的想法不怎么靠谱。 尤其又是从国内过来。最好找到稳定的工作再过来。 稳定才是第一位的，其它反而是其次。 为了子女来德国。。。。。。亚裔小孩在德国的气还受得不够吗 本帖最后由 Uldenbaturu 于 2020-7-9 10:45 编辑
学习蓝猫 发表于 2020-6-30 08:26
调动到总部，其实钱不是主要困难，困难在于总部有没有人愿意帮你这个忙，在于你在总部有没有好朋友，我说的 ...
当然他自己做起来也很痛苦，但就像我说的，人家来了就是镀金加旅游，熬两年回国以后路子就宽多了，做留学生刚来的头两年也痛苦啊，但人家性价比是真高，想想未来，熬也就熬了
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