更换工作的最佳时机
更换工作的欲望是正常合理的。但是在某些行业中，工作履历中变动过多往往会被负面看待。那么如何识别谋求个人发展的正确时机呢？
第一份工作有点像初恋，因为是第一感觉，我们往往带着粉色的眼镜。我们会忽略这项工作的弊端，而将而将注意力集中它的优势上。但是蜜月期过后，我们终将清醒，正视那些弱点。
Job门户网站Stepstone最近进行的一项调查显示，在目前劳动力市场紧张的情况下，
- 年龄在20-30岁的年轻人中近一半正在寻找新工作。30-40岁的人群中，这一比例接近40％。
- 将近78％的20-30岁的年轻人表示，在五年内不再为同一家公司工作。在30-40岁的人群中，只有65％的比例。
然而很多现实已经证明，早期更换工作并不总是明智的。这不仅受到某些雇主质疑，而且对雇员的自我提升也是有限的。
早期频繁更换工作的确不被看好
班贝格大学商业管理系主任迈克·安德烈森（Maike Andresen）建议年轻的专业人员不要过早辞职。虽然持续寻求个人发展非常重要。越是年轻，越应该将自己定位到专业领域中。不应该干个半年就辞职，而应该在大约3-7年后更换部门或公司担任新工作。这也是初学者如何获得经验和掌握不同技能的方法。
然而也有专家认为明智的做法是不要在第一份工作中花太多时间。人力服务公司万宝盛华集团（Manpower Group）的蒂尔·罗德海特（Till Rodheudt）说：“任何公司都不会负面看待工作变动经历。”他认为，定期更换被认为是正常的，尤其是在初创企业，咨询和审计领域。
但罗德海特还警告：一名年轻时段就在很多公司有工作经历的人往往被传统企业认为没有专业耐力和忠诚度。因为中型公司非常重视连续性。为此，在履历中在一间公司或是一个项目中工作较长时间也体现出一种恒心。
公司内部调换工作
如果感觉自己的工作无聊，工作没有挑战性或是工作团队不满意，可以考虑更换工作，而不必彻底离开原来的公司。杜塞尔多夫的职业顾问Heike Cohausz建议，在这种情况下，应首先放眼公司全局，与其他部门的员工沟通。然后和上司以及人事部门开诚布公地摊牌。
几乎所有人事专家都反对以辞职相威胁的策略。这往往会给老板造成错觉，”他已经找到下家，安抚工作为时已晚。“为此员工应城市传达不满意的问题和需要变更的地方。只有这样才能对双方都公平地找出有意义的解决方案。
员工可以向老板展示自己那些具体的方面的优势，在哪些任务中特别成功，为公司向前发展做出了贡献。员工为自己定义新的工作领域并因此长期创造出更具吸引力的职位时，是创造职位的能力。
上升没有定式
如果是公司文化甚至整个行业并不积极，即使有创造职位的能力也无济于事。员工的基本价值观和目标和雇主不相符合，长期来看都会对工作感到不满。在这种情况下，只有在外部寻找机会。
波恩的职业顾问梅兰妮·舒马赫（Melanie Schumacher）在日常工作已经明确：想换工作的人通常都知道为什么要离开当前雇主。在这个节骨眼上，将来到底去哪里才是更为重要的问题。
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人活着最重要的是开心。工作嘛主要是为了经济上保证可以持续性开心。如果这点上不需要太担心，显然先考虑如何开心。
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