德国带薪假期比较：地区，性别，行业或公司规模都有影响
夏季是德国人传统的度假时间！德国在法律上有最低带薪假期的规定，但是上不封顶，德国员工带薪假期的天数差异很大！管理咨询公司薪酬合作伙伴的一项研究表明了这一点。地区，性别，行业或公司规模都起着重要作用。► 例如专业人士每年平均休假28.2天，而管理人员则可以休29.5天。
► 同样引人注目的是：女性的带薪假期少于男性！女性只有27.3个带薪假期，而男性则平均有29个。
►地区差别也很大。德国东部地区雇员平均带薪假期为27.6天，而德国西部的雇员为平均28.2天。总体而言，联邦各州的雇员，能享受的平均假期最多差4天。但主要也是因为各个州公共假期数量不同。具体如图：
► 因此，如果你在巴伐利亚州工作，那么能享受的假期是最多的，除了平均28.3天的带薪假外，还有13个法定公共假日。除了周六周日，一年的假期高达41.3天！
另一方面，梅前州的雇员最辛苦，除了周六周日外，一年平均只有37.5天不用工作，这里的公共假期也是最少的。
行业也有所作为
►通过查看行业可以发现，酒店业和餐饮业的带薪假期最少。员工平均只有26.2天的休息时间。呼叫中心的休假待遇同样较低，平均只有26.3个带薪休假日。而在资本投资领域工作的员工，待遇最好，每年平均的带薪假高达30.7天。
2020带薪假比较：德国热门和失败行业
►另一趋势：带薪假期随着年龄和公司规模的增加而增加。年龄在25岁以下的员工和55岁以上的人群之间相差0.6天。在拥有最多100名员工的小型公司中，员工平均只有27.9个带薪假期，而在拥有1000名以上员工的大公司中，平均的带薪假期要长2天左右（29.5天）。
原因是：“大型公司通常是按照集体工资协议发工资的，因此这里的休假天数比中小型公司要多。”
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