shrek_munich 发表于 2020-7-12 23:25
工作两年的问题在于，你工作两年并不一定能升一级，回去的话，既不能享受毕业生的优惠，社招要求由高，而 ...
你说的是有道理的。我更多是从我的角度在看。我默认，既然人在德国待了几年，如果能接着在德国工作，动作比回国还是要小一些。不如在德国先工作看看。 回国，留德的人，都大把后悔的。不如看看在德国自己的行业大概是什么样子的，生活大概是什么样子的，然后再做决定。
好像国内找工作，主要看年龄。是不是刚毕业的，也不是特别重要。
我觉得回国就业最大的优势就是路比较宽广，转行要容易一些。社交圈也比在德国高级。好像这里讨论都集中在工资和头衔上升的空间。但是我看到的简历，往往发展有上有下。有些星光熠熠的简历，也有时运不佳的时候。如果非要工资持续上升，才能生活的好，压力是非常大的。如果道路能宽广一些， 换工作相对德国容易一些，对于我来说是很大优点。生活质量会高很多。工资到了一定阶段，工作就没那么死了，谁知道以后是什么样子。
kankankankan123 发表于 2020-7-13 17:19
你说的是有道理的。我更多是从我的角度在看。我默认，既然人在德国待了几年，如果能接着在德国工作，动作 ...
先呆在德国固然是动作小，而且相对国内算是多了一种选择。问题的关键依然是lz想要什么样的生活，预见一下未来5年，10年能得到的生活到底是不是自己想要的
国内找工作确实看年龄，这也是为什么我说浪费两年如果不能升一级就会变成劣势。但是毕业和社招还是有区别，无论是走的渠道还是招聘的评估都不一样。社招默认是有工作过的，看的就是能力（当然这个能力是多方面的，年龄也算是能力的一部分），校招还可以赌一下潜力。国内招聘比较急功近利，校招差不多是唯一一个还可以给点时间的渠道。
路比较广，转行比较容易？我怎么觉得国内转行门槛更高，一般都还有对应学位的限制。社交圈高级不知道你说的是啥，工作不聊工资头衔难道聊vc，pe画大饼么。。。
谁都有时运不佳的时候，没人说你工资必须持续上升，反而是国内压力更大把。最简单的一个现象，国外找工作问你现在工资的最多也就随口一问，国内可是要你开收入证明的，你觉得哪边更看重工资？至于工资到了一定阶段，国外你可以比如8w一直拿到退休，国内你不能持续上升就会被“优化”，现在阿里什么的P7都要30左右的，P8都要40以下的，你以为有多少人能拿到p8？35岁焦虑真以为是个谣言么
shrek_munich 发表于 2020-7-13 18:37
先呆在德国固然是动作小，而且相对国内算是多了一种选择。问题的关键依然是lz想要什么样的生活，预见一下 ...
有些道理。多谢点播，受教了。{:5_363:}
shrek_munich 发表于 2020-7-13 18:37
先呆在德国固然是动作小，而且相对国内算是多了一种选择。问题的关键依然是lz想要什么样的生活，预见一下 ...
现在这个“百年未有之大变局”，即便德国大公司强工会，8w一直拿到退休可能也不是那么确定的，参考戴姆勒最近的裁员计划。
mikegao88 发表于 2020-7-13 19:39
现在这个“百年未有之大变局”，即便德国大公司强工会，8w一直拿到退休可能也不是那么确定的，参考戴姆勒 ...
这种因为商业趋势的变化导致的裁员是不可避免的，这个在哪个国家哪个行业都有。但是国内的问题在于，你必须要升至，我接触过的不论是哪个级别的人，都给我一种焦虑的感觉，至少我个人觉得这个并不是一个健康的状态。你可以一时鸡血但是不可以一直鸡血。同理加班，德国你说完全不加班也不现实，真有急事或者像oncall之类的，大家也都理解，但是一直996就有点扯了。
伪装者在潜伏 发表于 2020-7-13 17:05
感觉德国现在也不好找啊，我一个朋友3月份刚刚被裁。。。
确实感觉好难找。。。
不做大哥好多年 发表于 2020-7-13 17:15
还是等你拿到国内或者德国的offer再来问吧
不说了吗 拿到德国的offer了
先在德国找工作吧，系统，方法还有刨根究底的处理事情的态度对个人的职业发展还是很有帮助的。国内还是功利了一些。
国内今年面临700万应届毕业生 70万海归求职的竞争压力，建议这里有offer还是这里先干起来，至少入职薪水能养活自己。
我记得自己大学刚毕业，唯一想的是，光有学历不行，得攒两年工作经验，不然国内人会认为是国外混不下去才回国的。。。回国要高姿态回去，这样才能被重视，能拼爹的除外