没有HR参加的Video面试，是否都是套路？
Werbeagentur相关。部门负责人和另一个项目负责人面了一轮，轻松愉快，过程不赘述。但有三点：1. 另一个负责人刚好不在，说几天后再单独面我（实际等了三周）。
2. HR全程不在，也没有提到Gehaltsvorstellung
3. Entrittstermin说因为Corrona，最快得秋天，冬天左右了
两次HR都不在，也没谈工资，我一直认为，真心雇人的话应是公司方主动提，所以我没主动提。老觉得是坑，大家咋看？
P.S. 本人不在德国，是欧盟其他国家普通居留，所以得先异地办德国工签，然后才能过来领居留。也是个耗时的事。
本帖最后由 Kosmonaut 于 2020-7-16 01:09 编辑
shrek_munich 发表于 2020-7-16 00:06
先休假回来再挂广告？你不知道劳动局要“证明”公司尝试找本地人“但是没找到”？
先吊着候选人公司吃啥 ...
能办蓝卡的工作机会就不用证明。不能办蓝卡的……为什么要瞄着外国人找啊，是工作岗位本身有什么当地人一看就能看出来的问题吗？三个月以后才开始挂广告还不是一样该跑的就跑？您再好好想想。
你这才一面的话，谈工资太早了吧，内部都不一定是否要继续推进，给你什么级别，公司不会在这个阶段主动和你谈。你就算去问也只能给你很大概的一个数字，一般还要附上根据面试情况而定 感觉黄了的可能性挺大的 那我就别浪费时间了 shrek_munich 发表于 2020-7-14 22:35
你这才一面的话，谈工资太早了吧，内部都不一定是否要继续推进，给你什么级别，公司不会在这个阶段主动和你 ...
否则几面谈工资呢？100来人的小公司，我应聘的职位也都清楚。我肯定不会主动问的。 wuzuquan 发表于 2020-7-15 08:15
否则几面谈工资呢？100来人的小公司，我应聘的职位也都清楚。我肯定不会主动问的。
难道不是过了谈工资么…… 一般一面都是部门面，二面才是人事加部门， hahaxixi 发表于 2020-7-15 10:03
一般一面都是部门面，二面才是人事加部门，
这效率可以 正常公司都是这样的啊 首先正职很少一轮给offer，都是好几轮，其次谈工资基本上都是要给offer的时候才谈的呀。。。 本帖最后由 Kosmonaut 于 2020-7-15 23:52 编辑
shrek_munich 发表于 2020-7-15 09:43
难道不是过了谈工资么……
除了就为了居留说什么也要留下来的情况。或者为了升迁等等其它更重要的原因吧。我的建议是申请里直接写期望工资，什么过了这那再谈，打那么多电话最后打发乞丐额钱都拿不出来，用人单位都这么干的话申请者烦都烦死了。