握紧阳光 发表于 2020-7-28 14:03
对方公司如果执意要以工资形式按月支付，可不可以我和他们签一份中国合同，然后工资账号填我国内亲属的？ ...
肯定不行，中德有税务协定。
我关心这个问题。
如果不打算骗人的话，德国一个工作合同，中国一个工作合同，哪国正常交哪国的税，但是不对一国税务机关告知另一国的工作合同。可行不啊？
很简单啊，德国这边先不辞职。中国那边也不用签合同，直接给你指定帐户打钱就好了。税务问题他们公司自己解决咯。
本帖最后由 kidkudo 于 2020-7-29 09:33 编辑
握紧阳光 发表于 2020-7-28 14:38
没有跳槽啊，面了一些，但是都没有跳。我想跳槽并不是觉得Kurzarbeitgeld少，而是想换个环境来点挑战。目 ...
楼主，我觉得你要慎重，必须谈好待遇和具体的职位发展前景。追求挑战可以，但是路要走对。
你之前应该是纯技术岗，可能没有做过销售，这一步的跨度很大，你必须要有足够思想准备：
1.你是否作为这边分公司的负责人？法务，财务以及很多手续你要去弄？还只是一个单纯的RSM（区域销售经理)没有人事权。
2.你需要负责的业务umsatz多少，市场开拓到什么程度？公司未来有没有在德国扩张招人的计划？销售提成，基础工资比例如何？
3.作为销售，你能得到的支持和福利（比如公司配车）有没有？跑客户三天两头出差，你有准备吗？
4.你对这家企业潜在的客户，竞争对手，市场状况有全面了解么？
就目前你提供的信息来看，我觉得到目前为止都没有提待遇，画饼的几率很大：
1.他们对于这里情况不熟悉，试探性的找人，并且通过你进一步了解市场情况。要有销售经验的人没什么错，只不过这种人特别少而已，在德国汽车行业的中国人大部分是做技术的，少部分也是做和中国有关销售。
2.国内民营企业通病，最好立马找到一个独当一面，方方面面都能应付的人，直接上手。
3.他们需要这个行业有足够人脉的人，这个可以理解，德国这边人脉也很重要，当然和国内比不是一套模式，更多是一个联系网络。
套路满多的，我之前也和很多国内民企老板接触过（老板本人，不是下面部门经理）谈过相应的问题。最后都不了了之。双方期望和想法差距太远。{:9_524:}
最后说一下，销售很锻炼人，但是也很累。
握紧阳光 发表于 2020-7-28 14:38
没有跳槽啊，面了一些，但是都没有跳。我想跳槽并不是觉得Kurzarbeitgeld少，而是想换个环境来点挑战。目 ...
Kurzarbeitsgeld怎么是12个月？不是到今年12月吗？
握紧阳光 发表于 2020-7-28 14:26
这种情况我想了几个可能性。
1、直接签中国合同，现在的工作不辞职，这样万一中国合同不顺利，这边的 ...
选4。签公司间的协议，先拿咨询费，和市场拓展的费用，如果有订单，再按照订单拿Provision。
公司的Inhalber可以写你老婆的名字，免得和你现在的工作状态有纠纷。
1，4你都要通知你现雇主的
2，3不要想了
无论哪种收入最后都要报税的...
单就你从技术转做销售这一点，你就需要有人带你，这一点这家中资企业估计没有这个能力。销售不仅对德语要求高（这个你工作多年肯定没问题），而且你对德国这边市场，本地客户，公司内部战略发展，公司内部人员计划，还有销售本身的技巧经验潜台词等等都有相当的要求，否则且不说会不会被辞职，起码你做的会很吃力，也难拿出效果来。
作为一个想开发德国市场的中资企业，老板肯定最注重的是快速拿出结果好决定下一步的方向，而不是给你时间慢慢转行培养新技能。转行我个人认为更适合有阶梯式良好培养系统的注重长远发展的公司
握紧阳光 发表于 2020-7-28 14:38
没有跳槽啊，面了一些，但是都没有跳。我想跳槽并不是觉得Kurzarbeitgeld少，而是想换个环境来点挑战。目 ...
Kurzarbeit好像最长可以24个月
superjiangtao 发表于 2020-7-30 10:55
Kurzarbeit好像最长可以24个月
真的吗？是要自己申请吗？我们公司发的通知是到明年3月底（总共一年），KA后还没事情做的话就要裁人了~~~ 呜呜，如果真能24个月倒还是不错的