德国IT人员紧缺，从业门槛被不断降低
汽车行业急需IT专家和软件开发人员。为了寻找后备力量，该行业对申请人的从业门槛不断降低：不需要Abitur，也不需要以前的知识和经验，大型制造商在所有渠道上进行招募，并抛弃旧的教育模式。学历和专业经验突然变得次要了。
对于汽车行业，IT专家正在成为竞争中的决定性因素。完全联网的车辆，尤其是电动车，比以前的产品需要更多的IT专业知识。但是在私有部门和其他公共管理部门中，到处都缺少IT人员。因此，大众汽车，戴姆勒，宝马，博世或大陆集团等公司正在加紧努力，用优厚条件吸引年轻人才，并从公司其他领域对员工进行再培训。
大众五年内将新增5000名软件开发人员
德国旗舰行业正在寻找可以从事IT的年轻人，如大众汽车于2019年成立了“ 73学院” （„Fakultät 73“） ，该学院就是专门培训软件开发人员的。申请人不需要高中毕业文凭或之前学过信息技术知识，只要对计算机和软件有兴趣就可以。“ 73院系”目前正在提供两门专业，每个专业有100名参与者。而大众汽车向毕业生提供培训津贴以及高薪工作的前景。
七月，大众汽车公司还宣布投资百万资金资助新的非营利性编程学校“ 42沃尔夫斯堡”（“ 42Wolfsburg”），该学校主要关注寻找和培养那些入门门槛低，辍学的人以及未经职业培训的年轻人。
“ 73学院”和“ 42沃尔夫斯堡”的毕业生以后将去大众汽车公司的汽车软件部门（Car.Software）实习。到2025年，这个新的业务部门预计将使目前的大约5000名软件开发人员增长一倍。
大众汽车未来的目标是为汽车本身的软件60％自产，而目前资产率约为10％。董事会成员Kilian说：“大众汽车今天已经是一家大型IT公司。但是，为了获得足够合格的员工，该集团必须“在德国和欧洲进一步加大工作力度”。
之前，来自汽车行业的大型公司只会收购中小型IT服务提供商。但是，这种策略只能在有限的范围内起作用，因为竞争的公司也可以这样做。因此如“ 73学院”和“ 42沃尔夫斯堡”就是很好的尝试：“并非所有IT专家都必须来自知名大学。但是，对以前完全没有IT知识的学生进行再培训是否能够在将来解决IT人才紧缺问题仍然是个问号。”
博世希望让20000名员工具备人工智能方面的相关资质
总部位于斯图加特的全球最大的汽车供应商博世（Bosch）则走得更远。作为一个电子集团，博世已经在生产硬件和软件方面拥有数十年的经验，并且不再只用于汽车行业，还用于医疗技术等行业。
博世在全球范围内拥有约72600名研发人员，仅软件开发人员就约有30000名。为了寻找合适的年轻人和新专家，博世不仅使用互联网上常用的人员平台和工作交流平台，而且还与斯图加特大学，Aalen应用科学大学以及柏林Code大学等大学保持紧密联系。
博世还对员工进行内部培训。博世人力资源总监库伯（ChristofKübel）说，今年，博世启动了一项针对人工智能（AI）的培训计划，以使近20000名员工具备相关的资质，培训针对不同级别的经理，开发工程师和AI开发人员。该平台类似于在线大学，但使用了博世实践中的实例：“我们已有1500多名工程师在使用该平台，预计到明年，这个数字将翻一番。”
Continental 从国外引进人才
Continental 集团是全球第二大汽车配件供应商，其在汉诺威总部的运作方式与博世类似。Continental 拥有来自大约51000名工程师的20000多名软件开发人员。集团人才管理负责人Martina Michel说，我们的目标是到2022年拥有约22000名软件和IT专家。除德国和欧洲外，我们还依赖于北美，中国和印度的人才。Continental2018年设立了软件学院，其课程不断进行调整和更新，目前在全球拥有13000多个内部用户，而全球超过12万的员工也可以访问这个软件学院。
Continental 集团还试图尽可能多的吸引潜在人才。“我们特别致力于解决IT专业学生的辍学问题，尤其是女性，因为我们愿意让这些学生参加汽车软件开发人员的学徒培训，自2015年推出培训课程以来，Continental 集团已聘用了约150名学员。
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难民大爷, 年轻人啊
半夜三更,大街小巷到处都是 专业人材在诳大街,无所事事啊
给这些年轻人安排点事做吧
德国缺的只是便宜的程序员而已，如果有美国工资，大把聪明脑袋学编程。工资不高，压力大， 最后大家最后都转去当pm，当然缺程序员。 Noah2020_AC 发表于 2020-8-8 22:19
IT这么好找为什么我投大厂实习还是没回信。。。也许是我投太少了。。
今年很多IT公司WFH，导致一个问题，初级职位不好带（不是人本身的问题，而高级职位本身就要求有一定的自主工作能力，还好一点），很多厂前一阵子都freeze了初级职位和实习。现在形势稍微好一些，开始逐渐有一些初级职位放出来。 Kosmonaut 发表于 2020-8-8 08:15
不是，是和美国容不下那么多人了有关。
你以为国内中国人有机会的话会瞧得起德国吗。印度也一样。
点评那种无脑德黑的言论就算了，各种diss德国又赖着不走的虚伪玩意
德国对于国内读书的人是一个很尴尬的选择，刚毕业直接跳德国不太现实，工作过一段时间，确实有能力出来的人，一般国内的情况是高收入高强度加班多，和德国加班少大锅饭是两个方向，既向往德国轻松又嫌弃德国工资低，美国可能更合胃口，另外德语也劝退很多人
反而是美国混了一定位置的会考虑来德国，当然一般不会是直接找工作，更多的是international transfer，属于在美国攒了一些钱又觉得美国无聊工作压力大，来德国换一种生活方式。当然这种人来德国只会被某些德黑说瞎吹，拿到的包裹肯定是吹牛的。 雨燕笑风雨 发表于 2020-8-7 18:36
问下大神们，自学个PATHON是不是会更好点呢
找工作Java最好。如果想留下，学Java吧。 雨燕笑风雨 发表于 2020-8-7 18:36
问下大神们，自学个PATHON是不是会更好点呢
编程语言只是工具或者说技能，要胜任某个岗位还需要专业相关的知识。
不过话说回来，python是我用过的最舒服的工具，除了python别的我什么都不想写。 还降低 已经都是猪队友了 {:5_325:} 最近两年来德国的印度人越来越多了，是不是和德国需求IT人才有关 问下大神们，自学个PATHON是不是会更好点呢 雨燕笑风雨 发表于 2020-8-7 18:36
问下大神们，自学个PATHON是不是会更好点呢
渣来答你。
如果不会其他任何语言（= 如果你能问出这个问题），如果你离毕业找工作还有不到两年，没用（对于留下而言）。 Uldenbaturu 发表于 2020-8-7 17:09
最近两年来德国的印度人越来越多了，是不是和德国需求IT人才有关
不是，是和美国容不下那么多人了有关。
你以为国内中国人有机会的话会瞧得起德国吗。印度也一样。 IT这么好找为什么我投大厂实习还是没回信。。。也许是我投太少了。。 shrek_munich 发表于 2020-8-9 07:31
今年很多IT公司WFH，导致一个问题，初级职位不好带（不是人本身的问题，而高级职位本身就要求有一定的自 ...
我目前投的很多都是OEM或者车厂实习，好比VW，BMW，Bosch等，想着实习就是找大公司投，希望这个月开始会好一些吧 shrek_munich 发表于 2020-8-9 07:28
点评那种无脑德黑的言论就算了，各种diss德国又赖着不走的虚伪玩意
德国对于国内读书的人是一个很尴尬 ...
德国的普遍IT工资才是正途。比Lidl收银员多挣两倍已经可以了要什么自行车？给猴群里零星扔几个10倍的工资让大家疯抢才是耍猴。 Kosmonaut 发表于 2020-8-10 02:20
德国的普遍IT工资才是正途。比Lidl收银员多挣两倍已经可以了要什么自行车？给猴群里零星扔几个10倍的工资 ...
对于第一个，你挣多少取决于你能给公司提供多少利益。如果你觉得你只能值两个或者三个收营员的效益，那就只能那这么多工资
第二个么，不知道你想说啥。如果说的是国内某公司，整个几百万的新人当噱头的，那确实就是打个广告，当然有很多水军，kol跟风或者本身就是通稿配合吹 lizhang2016 发表于 2020-8-8 17:11
找工作Java最好。如果想留下，学Java吧。
希望借你吉言，能留下来:sleepy: accony 发表于 2020-8-7 17:45
是。有的公司，比如博世，乌泱泱全是印度人。有的公司，新员工培训，会议室里全是咖喱味。
最近招人投简历的里总有几个印度哥，关键是面试的时候印度哥说的德国听不懂，英语更听不懂。。。 Uldenbaturu 发表于 2020-8-12 07:53
最近招人投简历的里总有几个印度哥，关键是面试的时候印度哥说的德国听不懂，英语更听不懂。。。
难道打算用hindi面试么 李玮峰 发表于 2020-8-11 16:07
说是IT人员紧缺，其实就是为了给年轻人创造就业机会外加吸引年轻移民。毕竟读Ausbildung的都是20岁左右的年 ...
看看招聘网站中java的位置是多少，其他语言是多少。Java的需求量最大了，Java还是开发安卓app的语言。
当然了，单靠一个java是不行的，还需要数据库，做web app的ccs，js这些东西。
但是学习他真没这么难，最简单的方法就是淘宝上买一套那些培训班的教程，学一遍，估计就差不多了。中国的培训班里面的学生很多是文科生，还能做程序员，德国能工科毕业的学生还不行?客户沟通什么的，有项目经理的，你先混进去，能做程序员再说。
lizhang2016 发表于 2020-8-12 08:14
看看招聘网站中java的位置是多少，其他语言是多少。Java的需求量最大了，Java还是开发安卓app的语言。
...
中国的培训班有几个不简历造假的。。。。 本帖最后由 lizhang2016 于 2020-8-12 22:55 编辑
李玮峰 发表于 2020-8-12 11:08
我说的已经很清楚了，招聘位置多不代表公司招人就饥不择食。
拿中美的情况做参考没有意义。中美IT行业发 ...
对于新人不需要正式员工，可以通überlassung 的方式进入公司工作。我看到很多IT Ausbildung的，水平不高，但是公司也要。IT Ausbildung我们外国人好像不能读倒是事实。中国人多，而且中国人物质欲望强，这个跟欧美没法比的，所以特别拼命，看看那些到了美国的中国人就知道了，个个高分，最后面只能按种族来给名额了。
shrek_munich 发表于 2020-8-12 09:30
中国的培训班有几个不简历造假的。。。。
所以你不需要担心学了他们的技术后，在德国混不下去了，我们至少学历是真的。 你可以带着那个视频教程里面的例子去面试的，如果给你面试的机会的话，一般问题不大，如果你德语不是太差。 雨燕笑风雨 发表于 2020-8-7 18:36
问下大神们，自学个PATHON是不是会更好点呢
PATHON绝对不是救世主，只能锦上添花而已，个人浅见 lizhang2016 发表于 2020-8-12 22:57
你可以带着那个视频教程里面的例子去面试的，如果给你面试的机会的话，一般问题不大，如果你德语不是太差。
感谢您的分享。能否说一下，30岁的小白拿到德国大学学位之后，如果要报 IT Ausbildung，年龄会不会成为一个忌讳的事情。谢谢 IT Ausbildung的是什么水平和Uni, FH 毕业的是什么水平，你和他聊聊天你就知道了，我们公司这两种都有，前者自我思考能力弱，算法构思能力弱，后者就会好很多。其实道理很简单，是骡子是马在读书的时候就已经决定了，当然也有Ausbildung出来的很强的，FH,Uni出来连个简单的程序都写不好的，而且也要看做什么，如果是安装，网络搭建，IT管理员，IT Beratung level 1 ，根本不需要你有什么大学文凭， Ausbildung的完全没有问题
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