哪家企业这么牛皮，还要跟前雇主电话沟通。
我第一次听到，如果那个zeugnis是非常好的，前雇主在电话里 ...
技术部门不负责核实材料真实性，往往是HR的职责。我现在所在的德国家族企业人力资源在二轮面试决定给合同前，要了前雇主联系方式，这个联系方式是申请人给的，基本实在敲定了入职出合同签字前最后一关。
大部分企业都像你说的，直接入职，不存在这一步。有部分企业会有该步骤，属于公司流程，是征求求职者同意的。求职者会和前公司人力以及前领导联系，提前通知一声。新雇主人力资源电话都是直接打到分机号或手机号，不需要通过秘书转。这和牛不牛皮关系不大，中国认识单位用人不也这样？整个系统里连政治背景都能看见！德国企业美资大中型企业都是征求申请人同意，作为申请人不同意完全可以不给。这年头，学历工作证明都能造假，企业想在给无限期合同给Schluesselposition前确认一下背景，也不能说所谓的牛皮。。。 lizhang2016 发表于 2020-8-27 21:30
哪家企业这么牛皮，还要跟前雇主电话沟通。
我第一次听到，如果那个zeugnis是非常好的，前雇主在电话里 ...
reference check 很正常，很多美国公司，家族企业都有，有的是走流程，有的的确会打电话过去问
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