对公司的忠诚度：德国员工跳槽更频繁了
德国人在相当长的一段时间内，对于其雇主的忠诚度是相当高的。根据联邦统计局的计算，2019年，有44.3％的员工为其现有雇主工作了至少十年。但是：正如威斯巴登统计当局宣布的那样，事实上，德国员工跳槽更频繁了，因为2009年这一比例更高，达到47.5％。
2019年，德国几乎每五分之一的员工都在同一工作岗位上工作了五到十年。三分之一的员工为目前雇主工作的时间不到五年。
德国员工在工作上花费的时间通常多于家庭和休闲的时间。在2019年，德国全职工人平均每周工作41个小时，几乎有十分之一的员工每周工作时间超过48个小时。而在这些工作时间过长的人群中，男性受到的影响大约是女性的两倍。
一般来说：年龄越大，工作时间越长。在15至24岁之间的全职员工中，只有1.5％的人每周工作超过48小时，而55至64岁之间的全职员工，工作时间过长的人群比例为12.8％。原因之一如下：通常年龄较大的员工，都已经升职到经理的位置，加班的比例很高，而他们从事无薪家务的时间相对较低。
工作时间的不平等对生活质量有影响，很多德国员工周末也工作，当然对可用的空闲时间有直接影响。在2019年，几乎四分之一的德国员工在周六偶尔或定期工作。而周日工作的只占12.8％。
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这么多人被大公司炒了，这些人只能在小公司里面混，所以跳槽频繁，工作时间长。 还好啦. 47.5％到44.3%. 比美帝稳太多
我们大老板最得意的话: 每年各大学空出的教授位置我们都不稀罕......
确实,几乎每年各大学总有教授空出位置的招聘广告发到公司来, 只有我刚来不久一位工作十几年的博士应聘去当教授, 真是鲜有人动此心思-公司有五十多位博士......
当年去当教授那位临走前跟我们一个个打招呼: 实在是家庭原因, 不能一直Wochenpendler, 宁可去当地大学做教授, 也不去竞争对手的公司, 因此收入大幅降低, 云云.......真是忠心耿耿, 至今我们一直深度合作
gtgtgt 发表于 2020-10-2 17:50
还好啦. 47.5％到44.3%. 比美帝稳太多
我们大老板最得意的话: 每年各大学空出的教授位置我们都不稀罕... ...
你那同事明显的冠冕堂皇之词。 在公司干追求的就是钱，穷人群体的无奈选择；去大学当教授，追求的是社会Status，富人群体的理想选择。 对公司没有什么忠不忠诚的。公司待遇好、工作氛围好、工作有成就感，自然就愿意接着干下去。满足不了物质和精神需求的，凭什么要人家对你“忠诚”呢？要是员工达不到老板的要求，老板会对他“忠诚”吗？
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