关于德国劳工法的几个最新判决
那些想要保护自己的财富的人应该熟悉最重要的法律规定。德语媒体汇集了一系列德国劳工法的最新判决。招聘广告：在提供工作机会时，公司不能说“一支年轻，有上进心的团队”（jungen, hoch motivierten Team）。根据纽伦堡地方劳工法院的说法，因为这是对年长申请人的歧视。（2 Sa 1/20）。但是：根据联邦劳工法院规定，招聘广告上出现“年轻有活力的公司”（„junges und dynamisches Unternehmen“）是允许的（8 AZR 604/ 16）。
工作证明1：德国雇员在离开公司前，都有权要求雇主出具工作证明。最新法律判决规定，这种工作证明上面的时间必须是正式工作日的最后一天。如果雇主出证明的时间较晚，则员工不需要接受。科隆地方劳动法院的理由：最后一个工作日这个日期具有法律上的确定性，并防止了人们对于证明上的内容提出质疑（7 Ta 200/19）。
工作证明2：员工不能要求雇主向其签发与他的同事类似的积极推荐信。即使两个人都在同一项目的团队中类似的工作，也不能提出这个要求。吕贝克劳动法院的解释：即使很多是团队合作的工作，公司也应该评估其个人的表现（4 Ca 2222/19）。
对管理人员的批评：如果员工以书面形式对其人事经理提出暴力申诉，则公司不得解雇他。先决条件：他的监督投诉是合理的。在当前案例中，一名员工投诉了这个事实：人力资源经理非法挪用了这个员工的加班费。杜塞尔多夫州劳动法院认为，该雇员有权获得这笔款项，其申诉的内容是正确的（8 Sa 483/19）。
加班费补偿：即使在被解雇或离职后，雇员也有权收取未付的加班费。根据联邦劳动法院的说法，公司必须澄清，和解条款中还包括“工作时间帐户上的正余额”（5 AZR 578/18）。
解雇：即使是雇员自愿辞职，雇主也不能缩短最短通知期提前解雇。锡格堡（Siegburg）劳动法院的判决：公司不得因为员工的“放弃意愿”而缩短解约的最短通知期提前解雇。而且每个员工都有权自由选择工作（3 ca 500/19）。
参加瑜伽课程也可以请培训假期：每位希望获得专业培训或其他信息的员工都有权获得培训假期。柏林地方劳动法院认为，这也可以包括专业的瑜伽课程：因为这个课程也是采用适当的教学观念，促进员工的“适应性和自我主张”（10 Sa 2076/18）。
注意，德国雇员每年可以花一定时间进行个人继续教育。费用由雇员（培训费）和雇主（持续支付工资）分担。虽然雇主在很大程度上决定公司内部培训的内容，但员工可以自己选择接受培训的内容。
假期：任何在一年中休无薪特别假期的人，都没有得到任何额外的休假。联邦劳动法院明确表示，由于休无薪特别假，等同于雇主和雇员均暂时中止了合同（9 AZR 315/17）。
休假福利：如果雇员意外死亡，其继承人有权获得未付的休假工资。联邦劳动法院的理由：那些无法休其剩余带薪假的人将获得经济补偿（9 AZR 45/16）。
最低工资：实习生只有在公司工作至少三个月才能获得法定最低工资。而且这个时间仅计算出勤天数。这是联邦劳工法院的最新判决（5 AZR 556/17）。
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