危机中的安全产业：这里依然可以索取更高的薪水！
咨询公司Lurse的一项最新研究首次显示了危机可能对德国员工的职业和财务规划造成什么后果。
由于危机的影响，许多公司都在大幅削减2021年的薪金预算，但是也有一些行业逆势而行。这就意味着由于大流行而导致工作处于严重危险中的员工（例如在餐饮和旅游业中）不得不适应艰难的时期，而那些从业于受到大流行影响很小或没有影响行业的员工则没有大的改变，甚至有些从危机中得益的行业，员工可以要求加薪。咨询公司Lurse现在首次研究病毒危机对员工的职业和财务规划可能意味着什么。Lurse专家询问了来自各行业人事经理未来十二个月的薪金预算。
本世纪以来最低的加薪预算水平：1.2％
首先：从整体看，涨幅可能大大低于过去，人力资源经理普遍认为加薪的财务范围较小。因为许多公司都在危机中降低成本，这也意味着加薪的预算非常低。 即使和2009年的金融危机期间相比，也没有出现如此严重的下滑。
咨询公司Lurse每年都定期调查公司薪资预算。在一年前，公司对于接下来12个月的加薪计划是增长2.9%。而现在对将来的计划只有加薪1.8%。而实际公司最新的加薪预算是平均只有1.2％，是本世纪初以来的最低值。具体如图：
计划的预算和实际预算的增加相差如此之大的情况极为罕见，尤其是在技术工人短缺的情况下，过去的公司通常是实际预算高于计划的预算。因此，不管是体力劳动者还是管理人员，所有薪金水平的德国员工都必须准备迎接恶化的薪资前景。
根据Lurse的数据，整个2020年，高层管理人员的薪资增幅已降至1.3％，而从事生产工作的人，今年的薪水仅会增长1.2％。只有中层管理人员的薪资前景要好一些，例如部门主管，预计2020年的工资将增长1.7％。而且，不管是德国员工还是高管，将来要求加薪会更困难。
这些行业依然安全
当然，不同行业受到的影响不同。受影响最严重的行业，员工如果不升职的话，明年可能根本不会有加薪。但是还是有些行业的加薪预期不错。如化工行业，以中层管理人员为例，目前的中位年薪为11万500欧，而明年目标年薪为12万5500欧。当然这个目标年薪包括基本工资和奖金。
制药和卫生领域的公司也计划向部门负责人支付了124000欧元的高薪。
另外，消费品行业的部门主管，明年的中位年薪有望为118000欧元，汽车工程部门主管的中位年薪有望为117000欧元，包括机械工程在内的工业部门的部门主管，年薪中位数有望为116500欧元。这些都是德国最有吸引力的行业。
特别是化学药品和制药业，加薪水平都高于平均水平。由于新冠危机，从中期来看，卫生部门的领先优势可能还会增加。
工作生活本身也起了变化
研究证实，大流行不仅影响薪酬结构，工作本身也在发生变化。在Lurse的调查中，有46％的公司表示他们至少在某些地区引入了短时工作。
同时，远程办公成为趋势，在接受调查的所有公司中，99％都认为，未来移动工作或家庭办公将越来越普遍。
此外，即使在大流行消退之后，商务旅行的频率也可能将大大减少。因为公司在虚拟协作形式方面已经拥有积极的经验。在接受调查的所有公司中，72％都认为，旅行活动将永久减少。
总而言之，新冠危机降低了德国员工的加薪前景，但另一方面，它也促进了德国工作生活的现代化，从长远来看，也将伴随着使生活质量得以提高。因此，大流行将产生意想不到的影响。
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化学和制药？拜耳不是也在裁员么
从现在的形势看，德国的大型公司都在裁员，中型公司前几年光景好的时候老老实实攒了不少钱，Finanzpolster做得比较厚实，裁员的反而少一些
行业影响是一方面，前几年步子太大扯到了蛋也是一方面
也许拜耳早就想裁员了，刚好借Corona的机会实施呢。如果从业务角度看的话，医药化工目前没有裁员的必要啊。 拜尔有裁员必要。一个是买了孟山都，正常的并购后裁员消化还在进行中。二个是大分子药物代替小分子药物，员工技能需要更新，可以裁些老人。三是计算机取代人工，药企以前有大量的paperwork靠人工填写，每上一个IT系统都能裁一批。 拜尔 是借机转型+裁员。
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