关于Arbeitszeugnis中的评价的密语
我刚刚参加了一个讲座，里面提到了关于Arbeitszeugnis中的评价的密语， 如果你不满意给你的评价还可以和你的老板沟通要求修改。Etablierte Zeugnissprache –Zufriedenheitsskala
„stets zu unserer vollstenZufriedenheit“ =sehrgut
„durchgehend zur vollenZufriedenheit“ =gut
„zur vollen Zufriedenheit“ = befriedigend
„war stets bemüht…“ = ungenügend
这是老话题了，有老帖子里写得很全，网上也基本可以搜的到
主要是给招聘方的人事部门看，一般来说Stets越多越好 此外不少公司很多员工都自己写工作评价，然后通过直接上司和人力资源签字盖章。原因是很多企业在曾经招聘启事上写的工作内容在未来工作中变动很多，为了让用人单位未来更加了解应聘者背景以及此前究竟干的什么，往往有一定项目管理职责级别的员工会自己提前拟Arbeitszeugnis. 看了一下我第一份工作结束时的证明，老板没有提到上面任何词语 {:10_629:} 搞不太懂 berlin2018 发表于 2020-10-24 13:32
此外不少公司很多员工都自己写工作评价，然后通过直接上司和人力资源签字盖章。原因是很多企业在曾经招聘启 ...
对，我也听说有的部门这么干。因为工作期间换领导，就让自己写。
我觉得自己写也很难。。 lan309 发表于 2020-10-26 20:58
对，我也听说有的部门这么干。因为工作期间换领导，就让自己写。
我觉得自己写也很难。。
自己写难可以这样，第一段公司描述，人力资源有模板。最后两段，对于你工作的总结，人力资源也有模板。重要的就是你干了什么。这也是中层以上岗位很多人离职为什么自己写的原因。德国人力和中国人力区别很大，德国的人力基本上不知道下面从底层到高层的人每天在干什么。甚至有些情况下，有些公司某些项目繁重总要加班的岗位，此类岗位中抽出百分之50能在其它工作有一个百分之一百的单独的职位，而这类公司则在招聘用人是习惯以ad hoch Aufgaben一笔带过！说白了，工作证明上写ad hoch未来用人单位一头雾水，如果自己写，甚至能写出个3，4岗位来。。。而这点主要适用于较复杂工作的，如果是翻译，或者Sachbearbeitung，给你什么你就干什么，基本上人力资源以及公司自己也能写。
自己主动写的好处是，你自己干了什么你自己最清楚，如果之后部门负责人以及人力资源不批，他们要给出具体理由，比如你明明没干的你却写进去了。。。不过大多情况下，自己写的人不会那么夸张，往往是如实描述（如果不知道怎么用词，可以上找工作的招聘网站，输入职位名称，看看其它企业招聘是怎么描述的工作内容的，可以借鉴写法和用词。。。），一般人已经走了，上司和人力资源都会直接签字盖章。。。
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