德国员工需要了解的关于第二波封锁期的法规：检疫，测试和家庭办公室等
新冠大流行迫使德国陷入二次封锁。即使已经不是第一次封锁了，但与新冠法规相关的法律仍然令人困惑。在接下来的几周内，由于公司对抗疫规定的不同评估，冲突可能会在许多工作场所反复出现。德语媒体总结了相关的重要问题。雇主可以强迫我参加测试吗？
在大多数情况下，雇主没有这个权利。但是，雇主有权检查雇员的健康状况，前提是怀疑有感染。法兰克福商业法律公司FPS的劳动法专业律师Volker Serth说，在这种情况下，雇主可以要求雇员提供医疗证明。
老板是否能要求雇员到家庭办公室办公？
没有手续就行不通。商业法律事务所FPS的奥尼斯律师（Benjamin Onnis）表示：“雇主不得简单地将雇员派往家庭办公室。” 而是需要合同。“原则上，可以通过口头合同来完成，但是书面合同要好得多。”目前，许多公司都有统一的文件作为雇佣合同的补充，这给双方都带来了灵活性。
如果员工拒绝采取卫生抗疫措施，雇主可以发出警告甚至解雇吗？
公司管理层可以在必要时通过警告和解雇来加强当前的卫生抗疫概念。这也适用于戴口罩，例如在与顾客打交道或感染风险较高的情况下。“但是，前提是必须事先在有关服务说明（Dienstanweisung）中规定。
一个合法的服务说明也是雇佣合同的一部分。如果在有规定的情况下员工还拒绝正确佩戴口罩的话，可能会面临雇主的警告。但是，雇主在评估此类情况时有很大的酌处权。
适用哪些标准？
在德国，员工的健康安全通常受到良好保护。在有传染风险的地方，雇主可以进行干预并制定适当的准则。
客户的福祉和安全也是有力的论据。在和客户有外部联系的业务中（例如在面包店柜台），即使政府还没有统一的要求，雇主也可以自行提出相关的规定。
那么对于老板的所有卫生规定都要遵守吗？
原则上，员工不必服从老板任何明显荒谬的要求。例如，如果要求员工在通风良好的独立办公室中也戴口罩，那么这样的规定不必遵守。问题是员工很难自行决定那些规定是有意义的，哪些是荒谬的，这个时候就适用卫生当局传达的标准，例如“保持距离，洗手，戴口罩”（AHA）这三个规则。
如果雇主没有采取足够的措施保护雇员，雇员该怎么办？
如果公司违反已知的规章制度，则员工可以为自己辩护。例如，如果雇主要求工人在拥挤的环境中不带口罩工作，工人可以呆在家里或要求更换到其他位置。而且，工资还必须照常支付。例如，对于卡车司机就有这样的规定，即使老板要求，他们也不能超过他们被允许的驾驶时间。
我可以要求我的同事戴口罩吗？
原则上没有权力要求同事。特别是如果在开放式办公室中已经实施了隔板和空气净化器等卫生概念的话，那么单个员工就不能要求其他所有人也总是戴口罩。
您也不能要求老板给出更严格的抗疫措施，这种情况下，讨论家庭办公室肯定是有意义的。当然，在紧急情况下，例如会议上，也可以随时在同事之间提醒适当的抗疫规则。
如果员工否认大流行的存在，因此不执行任何卫生措施怎么办？
即使是那些不相信该病毒或不认为抗疫措施能有效防止感染的人，也必须遵守老板的指示。如果有争议的话，就由劳动法院来判决，而一旦上庭，那么公认的专家意见以及当地卫生部门的评估等等是判决的决定性因素。
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