我该不该给chef A写一封邮件？

dsfbjiowr · 发表于 2020-12-3 09:10

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本帖最后由 dsfbjiowr 于 2020-12-3 09:32 编辑

【背景】
被HR small talk了，因为合同到2021年二月份。

【过程】
首先，她问了我“想留在德国还是回中国”，我说想留下来，
然后又说了公司受corona影响，目前Auftrag不是很多，所以……；
最后问我有没有间接开始找新工作，打算换其他地方。

【脑补HR谈话】
明眼人都知道什么意思………………

星期一我和Chef S 进行final talk，然后我觉得凶多吉少，我把HR的small talk理解成预防针，防止我星期一谈话现场直接“血流成河”哭成狗。

【我的不开心】
如果被炒，我会觉得很不公平，因为：考察时间严重缩水。
他们本来给我一年时间看看能不能适应，现在从kurzarbeit恢复（10月份）才上班两个月，他们就要用这两个月的表现以及公司未来发展来做决定。由于新冠，目前中国业务的优先性已经下降了很多……且0进展。

【为自己争取的理由】
1）我的学习能力：我在kurzarbeit期间努力学习工作上的专业知识，现在项目做的越来越顺手，可以积极和同事讨论，提出不再是那种“小白”型问题，然后对项目有自己的理解，和组长分享自己的心得也得到他的赞同等，我自己觉得随着时间增加，会越来越不一样。
相对于去年2019年，那个时候，只知道做任务，根本不懂任务背后专业领域是什么意思。如果我现在依然如此，那我走的心服口服。

2）我的独一无二：我虽然完全跨专业进来的，语言优势没有，但是我现在找到方法自己学习那些屁机械原理和工科的东西了；我会三种语言，且跨文化融合度很高；工作灵活度也很大，我不像其他人因为家庭或者什么不想出差啊的。

【我的打算】
在大概率要翻车的风险下，我很想和Chef A谈谈我的想法，他不参与星期一的final talk，但是我想把自己的预想和挣扎告诉A，希望他能够理解我的真实想法。补充：因为我和A有过几次走心的谈话，和s没有，所以对A有“好感”。就单纯想和他分享我的想法，我不报希望他和S通气，这对我没有任何影响我知道。因为他们可能已经早就决定了。

大家觉得我这样为自己打气还有意义吗？你们会怎么做？我真的很喜欢这家小众的公司，因为小众所以想跳槽也不是很容易，哎~

幽雨听弦 · 发表于 2020-12-3 14:59

要是我我就会找他面谈，而不是写信。面谈的点不光是给自己争取机会，更多的是问问有没有人脉可以介绍到其他公司去
我的一个前辈就是疫情裁员的时候通过我老板的人脉去了合作公司，无缝连接。。。

Solerin · 发表于 2020-12-3 11:27

我来泼楼主冷水了。

1.“不开心”。

- 楼主自己都说了，“由于新冠，目前中国业务的优先性已经下降了很多……且0进展。”，不开你开谁呢。。。有什么好不开心的？

2.“争取的理由”。

a. “我在kurzarbeit期间努力学习工作上的专业知识，现在项目做的越来越顺手，可以积极和同事讨论，提出不再是那种“小白”型问题，然后对项目有自己的理解，和组长分享自己的心得也得到他的赞同等，我自己觉得随着时间增加，会越来越不一样。”

- 这难道不是你应该做到的么？“肯定是全公司最弱鸡的那个”。这不是你能争取的理由。

- 同事上级对你的评价究竟如何，等拿到工作证明看了再下定论不迟。楼主融合程度高，想必应该对职场上的场面话有所了解吧？

b.“我的独一无二：我虽然完全跨专业进来的，语言优势没有，但是我现在找到方法自己学习那些屁机械原理和工科的东西了；我会三种语言，且跨文化融合度很高；工作灵活度也很大，我不像其他人因为家庭或者什么不想出差啊的。”

“屁机械原理和工科的东西”：这才是你独一无二的地方，明明是短板，还用如此傲慢的态度。

“三种语言，跨文化融合度很高”：人家要的就是中文， Punkt。只要工作能完成，没人管你什么跨文化融合度。

“工作灵活度也很大”：封锁的情况下，这跟没说也没什么区别。

3. “额~如果这样的人很好找，那就不会那么多人找不到工作回国了~”

找到工作不等于就多优秀，在对的时候投到正好要人的职位，找工作很看运气。其次，有多少“那么多人”，是真的德语英语说的让人听不懂，光有个工科学历，楼主要和这些人比?

建议：给A的邮件写就写啦，德国人的逻辑不是"kostet nix"么？同时

总结（冷水)：

今年情况特殊，公司里几十年的老员工，说被裁就被裁，24小时内走人，人家红着眼睛告别，打碎牙齿往肚子里咽。Niemand ist NICHT ersetzbar，如果一个公司发展到连跨行进来的人都裁不掉，那才真的是问题严重了。

从楼主的表述来看，很多想法过于感性，那个“屁”字十分扎眼，因为在情绪上，所以不作过分解读。德国的职场比较死板，学什么懂什么做什么的占大多数，不太恰当的说法就是凭本事吃饭。换作是我，大概是会感激这家公司给了我这样的机会。楼主不骄，但似乎有些娇了。调整好心态，德国和国内的工作都马上找起来，实在想不通，就想想那些被病毒莫名其妙带走的人，命运对他们公平么？

limit · 发表于 2020-12-3 16:39

补充很重要的一点: 德国也有站队说，看你貌似有两个chef S和A，要先了解下S和A的关系，如果S和A是伙伴关系，那你同时找S和A表白心意都没什么问题，如果S和A各自有自己的业务，最好选S和A中跟你气场合的说得上话的愿意帮你的那个表心意，以后你就是S或A队的人了，有什么是事会被你站队的chef罩着。

至于你的优劣势，成熟的chef理应明白新人不可能直接拿来用的，他们更看重的是进步空间，发展潜力和工作态度，所以要从上述这三方面说服你站队后的chef，不妨表现得雄心壮志一点，画个大饼也无妨。

其实德国超级缺乏工作态度认真得员工，所以他们，尤其成熟的chef很看重这些，如果没了中国市场，你也可以跟他们说做德国或国际市场。事实上我当时面试现在工作，他们是指望我做中国业务的，但入职后因为各种原因，我做的东西90%都是德国的，中国业务占比10%都不到。所以，没有中国业务又何妨？中国人不是非得靠着中国业务才有价值的，做德国欧洲国际业务也一样。。。

limit · 发表于 2020-12-3 12:53

dsfbjiowr 发表于 2020-12-3 12:49
谢谢大家的鼓励~~我站在中国人的思维觉得争取一下是我们珍惜机会的表现。。至少我是
我回头去问一下德国 ...

我现在的工作也是经过5轮面试加一个测试"争取"来的，前3轮面试他们是不要我的，在我后来的"死缠烂打"下才最后被破格入用的。所以争取是有意义的。

GermanyGate · 发表于 2020-12-15 21:18

本帖最后由 GermanyGate 于 2020-12-15 21:20 编辑

幽雨听弦发表于 2020-12-4 16:34
你是做IT的吗？IT的话beratung也就那么两三个公司了，如果你现在的公司这边没有人脉可以帮忙，你要不出门 ...

。。。我一直觉得公司裁了不少人，但是没裁德语不好的我，是因为上哪也找不到我这么便宜又好用的员工！

lycheemeyer · 发表于 2020-12-6 19:34

没看懂，合同到期不是自然而然应该想到另谋出路或者提前谈好要续约吗？怎么搞得好像突然的打击一样？楼主不能继续待在喜欢的公司确实很可惜，但是你要走出舒适圈，别的公司你不去尝试怎么知道不会更喜欢呢？不过，我还是支持你把自己想说的话说出来，无论结局如何。

limit · 发表于 2020-12-3 12:25

有意义，非常有意义，鼓励LZ为自己争取机会
其实德国这么个"社会主义国家"裁员比较人性，会综合考虑裁员候选人名单中，谁更需要这份工作，所以才会有先前跟你的谈话。如果裁人之际，认为某人不是很珍惜这份工作，另谋出路发展更好，大概率可能就被裁掉了。反之，反而会留下。所以如果真想保住这份工作，一定要跟他们明确和坚定自己的态度，并要让他们知道。

joy1979 · 发表于 2020-12-3 12:18

我觉得楼主没有写信的必要，如果一定要争取的话，我建议直接找CHEF A 谈，但估计是不会改变的。因为不管CHEF A 和S 是否是上下级还是评级，他都不会因为一个外国人而且是新人，去推翻另一个同事的决定。
这在德国是不可能的。
如果你找CHEF A 谈的话，问下被裁的原因，如果是因为是工作不多的话，你可以考虑说，因为很喜欢这份工作，缩短工时也是可以的。但是我觉得意义不大，最实际的还是和他们搞好关系，争取一个好的ZEUGNIS。

shrek_munich · 发表于 2020-12-3 20:40

楼好高, 简单回一下

1. 不要写信，直接约一个1:1的对话（如果实在不能给你一个对话的机会再写信）。一方面对话更能体现你的诚意，打动对方，另一方面有些东西老板就算要帮你也不能写在书面
2. 上面的冷水虽然可能不好接受但是很实在。你现在的优势其实都是锦上添花，而劣势确是这个工作本身的基础可能缺的比较多，在现在这个情况下，diversity并不是公司优先考虑的问题。
3 如果决心要留在德国，目前状态下，一种是找和你背景匹配的职位，如果有这个会容易一些，或者找和你现在在做相关的职位，不过职位本身需要的能力要能说服对方

dsfbjiowr · 发表于 2020-12-3 12:17

wuzuquan 发表于 2020-12-3 12:10
当然能上网站，但抛开入职时间空间的难度，你回国后若干年的经历对德国的雇主是不zählt的，亦或不够 ...

我也这么觉得，一回去就很难再出来了，我是不会靠男人出国的~~所以·得想办法留下来 T T

le.shen · 发表于 2020-12-3 09:17

?
"我该不该给chef A写一封邮件"............."星期一我就和Chef A 进行final talk".............."我很想和Chef A谈谈我的想法，他不参与星期一的final talk"....

dsfbjiowr · 发表于 2020-12-3 09:30

le.shen 发表于 2020-12-3 09:17
?
"我该不该给chef A写一封邮件"............."星期一我就和Chef A 进行final talk".............."我很想 ...

哎呀，写错了。。。
星期一和老板S谈话，A是另一个老板。。囧。

hahaxixi · 发表于 2020-12-3 09:38

可以写，但用处不大。如你所述，公司经营有问题，裁你不是因为你能力问题，而是最容易裁的。外面工作看起来，别一棵树上吊死。

dsfbjiowr · 发表于 2020-12-3 09:56

hahaxixi 发表于 2020-12-3 09:38
可以写，但用处不大。如你所述，公司经营有问题，裁你不是因为你能力问题，而是最容易裁的。外面工作看起来 ...

:/ 我肯定是全公司最弱鸡的那个。。。。😔，感觉自己有点做作啊如果写了这封邮件，但是我妈妈叫我不要放弃

hahaxixi · 发表于 2020-12-3 09:58

dsfbjiowr 发表于 2020-12-3 09:56
:/ 我肯定是全公司最弱鸡的那个。。。。😔，感觉自己有点做作啊如果写了这封邮件，但是我妈妈叫我 ...

试试看，关键要拿到一个完美的工作证明。

dsfbjiowr · 发表于 2020-12-3 10:10

xin5k 发表于 2020-12-3 09:56
我觉得没什么用
阎王要你三更死不会留你到五更

额~如果这样的人很好找，那就不会那么多人找不到工作回国了~

dsfbjiowr · 发表于 2020-12-3 10:10

hahaxixi 发表于 2020-12-3 09:58
试试看，关键要拿到一个完美的工作证明。

这个好像有点关键，我记住了~~谢谢

Uldenbaturu · 发表于 2020-12-3 10:11

上面朋友说得对，裁员不看能力，看裁的难易程度，年轻的，刚来的，合同快到期的，都是冲在前面的。

看你的说法，貌似你还有一条去中国国内上班的路子，也可以考虑啊。08年危机的时候我的公司也是给我这样的选择，回中国干了好多年后来再回来的，你有在德国总部的人脉，先回去以后想回来在找机会回来，也可以考虑。

dsfbjiowr · 发表于 2020-12-3 10:40

Uldenbaturu 发表于 2020-12-3 10:11
上面朋友说得对，裁员不看能力，看裁的难易程度，年轻的，刚来的，合同快到期的，都是冲在前面的。

看你 ...

前辈~~
我们公司很小的，在中国没有业务和分部，但是有去中国发展的雄心0 0
我……我觉得一回去就出不来的感觉，国内不懂能不能登上这边的stepstone之类的招聘网站 T T

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萍聚头条

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