2021年工资展望：德国人的工资涨幅只有中国人的一半
德国公司希望来年给员工的涨薪2.5%。但是，各行业的收入发展大不相同。哪些行业受益最大，哪些面临受损？而且根据德国顾问公司的最新研究，德国公司员工来年有望的工资涨幅只有中国公司员工的一半。
新冠教给人们许多事情，其中之一就是：如大流行这些绝对”黑天鹅“事件的发生，让专家提前展望来年工资的上涨还是有很大难度的。
在春季，几乎没有任何专家预期病毒危机会给德国大多数员工的收入带来影响。而抗疫封锁之后，情况变得更加清晰了：数十万德国员工需要为保住自己的工作位置担心，如最近申请短时工作福利的员工就高达200 万。
但是，尽管发生了危机，人事和组织咨询公司Korn Ferry估计，德国员工依然可以期待远高于通胀水平的工资涨幅！
据报道，今年德国普通员工整年的薪资涨幅为2％，而消费价格涨幅仅略高于零。这就是说，今年德国员工的实际工资是上涨的。而作为一项全球研究的一部分，德国这家公司向600家德国公司询问了2021年的加薪计划。令人高兴的是，明年的工资涨幅将高于今年：有迹象表明，2021年德国人钱包里的钱会更多！
Korn Ferry的薪酬专家塞贝尔（Christine Seibel）表示：“尽管发生危机，德国公司仍计划明年提高薪水。”
结果：德国公司明年的雇员雇员工资涨幅中位数是2.5％。也就是说恰巧一半的受访德国公司预期的涨薪幅度大于或小于这个比例，从某种意义上说，这个数据定义了社会上普遍的加薪预期。
“ K形”发展趋势
咨询公司认为，德国员工不仅能顺利度过2020年的危机年，而且还有机会在2021年增加薪水。但是，专家们承认，根据行业和技术水平，可以观察到非常不同的趋势。
Korn Ferry谈到了“ K形”发展。这意味着在某些行业中，趋势是向上的，就和K的上斜线那么发展；而其他行业则是长期的下降趋势，可能面临多年的萧条，符合K线的下斜线发展趋势：“真正陷入困境的公司几乎加薪无望。” 例如，旅游和餐饮等收到疫情打击严重的行业。
但是，也有很多公司反而由于这种大流行，业务比病毒危机爆发前要好。这些公司计划在2021年为其雇员提供一些实质性的福利。如在信息技术（IT）中，危机前就对技术工人的需求很大，而现在，危机加剧了这种情况，人员的短缺自然推动工资水平的上涨。
除了个别特别受到危机影响的行业外，其他行业在来年的工资增长幅度在近年来的普遍范围内。Korn Ferry专家说：“不管有没有发生危机，大部分德国公司尤其依赖固定的涨薪政策。”
各国工资涨幅比较
该研究还展望了其他国家员工的工资增长。来年工资涨幅最高的是中国，其涨幅是德国的两倍。中国是最早遭遇病毒危机的国家，但是也是最早走出危机的国家，和其他国家都在半封锁或封锁状态中不同，中国早就可以正常生产了，而且，从某种意义上说，中国甚至从目前状态大大受益，因为很多国家生产受限，而中国承接了全球商品的供应，出口增加，业务增长，所以来年，中国公司员工的工资涨幅有望是全球最高的。
但是必须注意的是，在这个研究中，受访的中国公司基本上是全球知名大企业为主，所以在代表性方面还有有一定局限性的。
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国内每年10%工资涨幅的那些年，跳槽谈的都是工资翻倍，现在的增速明显放缓了 工作保住才是最重要的，现在疫情那么深入，还不知道2021 情况如何呢？涨的那点钱，还不够收税的呢，不能指望着能干点什么。
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