硬封锁几乎没有影响德国劳动力市场，这些人才特别紧俏！
德国目前进行中的第二轮硬封锁似乎根本没有影响劳动力市场：和本轮封锁开始之初相比，公司发布的新工作岗位增加了14％。特别是一个部门正在寻找大量的员工。病毒大流行可以说是德国二战以后碰到的最大挫折了，而第二次大封锁则是大流行期间最黑暗的时刻：大约有一百五十万人失业，成千上万的人从事短时工作，大批德国员工不得不为自己的工作担心。
但是同时，复苏的最初迹象也已经很明显
尽管总体形势仍然很严峻，但令人惊讶的是，现在很多德国公司正在招聘新员工。官方统计数据总是会有所延迟，但来自StepStone在线工作平台的最新数据显示了1月中旬的德国劳动力市场的最新需求：2021年初，该平台上提供的新职位总数比去年11月增加了14％。
StepStone劳动力市场专家Tobias Zimmermann说：“就业市场使人们感到乐观。” 在第二次硬封锁期间，某些工作特别需要新人的加入。Zimmermann说：“目前正在寻找工作的任何人，都可以试试是否能到银行，金融服务和保险公司就职，因为这些部门当前的就业机会特别高。”如下图，和11月中旬相比，１月中旬的要招聘的工作岗位增加了42%.
另外，自然科学和研究（增加26％），市场营销（增加25％）和技术行业（增加21％）雇用新人的意愿也很高。
从专家的角度来看，部分原因也是季节性的影响：“新年之初，正好是公司寻找新员工的好时节。” 由于硬封锁，今年如果和前几年相比，其实就业市场年初的繁荣是有所逊色的。但是，同时数据也表明，尽管受到限制，但德国劳动力市场的需求仍在增加，这一事实表明，大流行和相应的抗疫措施并没有完全终结德国的就业热潮。
破产浪潮不会导致高失业率
最近德国几家公司破产，加剧了人们对失业率是否会急剧上升的担忧。但ING的德国首席经济学家Carsten Brzeski表示：“破产浪潮与失业之间的联系在过去几十年中已经大大减弱。”
在1990年代，破产导致失业率急剧上升，但这在现在已经不再可见。Brzeski承认，国家干预在这里起着重要作用。如短时工作这个工具可能已防止失业率的急剧上升。
数字化创造新工作
同时，德国经济已经有了结构性变化：信息技术已渗透到越来越多的经济分支中，一部分工作岗位不得不让位于信息技术。例如：金融部门。直到2008年金融危机为止，以需要缴纳社会保险金的雇员人数来衡量，拥有近70万个工作岗位，几乎与汽车行业一样重要（近80万个工作岗位）。但自那时以来，银行已失去数万个工作岗位，特别是实体分行的岗位。同时，从一开始就严重依赖数字技术的年轻金融服务提供商（所谓的金融科技公司）却在不断增加人员。StepStone职业专家AndréSchaefer说：“在目前正在寻找员工的公司中，还有许多较小的银行和较小的保险公司。”
当然，传统金融领域的就业人数可能会与传统汽车工程领域的就业人数一样减少。但是，这些都是长期趋势，就目前来说，还没有迫在眉睫的威胁。而且信息技术的大趋势不仅使金融部门内部的工作岗位进行了重新分配，还为具有IT技能和正确态度的员工提供了机会。“这种趋势将继续下去。Brzeski坚信，数字化及其相关的一切将在未来几年带来最大的就业增长。
其他行业也需要人手
经济学家说：“封锁期结束后，德国工作机会将再次增加，尤其是在目前受限最大的行业。” 也就是说，一旦情况再次正常化，零售和餐饮，旅游，艺术和文化事业也会报告最多的职位空缺，吸引大批新的人手。
而在那些已经缺乏人手的地方，雇主将很快发现要找到合适员工更难了。例如高科技领域。因此，即使在艰难的封锁期间，联邦职业介绍所最新报告在这个行业要招人的空置岗位高达43000个，其实也并不是奇怪的事。
进行比较：在汽车技术领域，雇主正在通过该机构寻找约34000名员工。显然，封锁持续的时间越长，劳动力市场遭受的损害就越大。
StepStone劳动力市场专家Zimmermann说：“德国的经济将在未来几周经受考验。” 在线工作平台已经建立了自己的预测模型，并预测到2021年1月，德国失业人数将增加23万，总失业人数为293.7万。也就是失业人数比去年同期增加511000。StepStone的专家预计失业率将比上个月上升0.5个百分点，至6.4％。“这一增长当然与持续的封锁有关。但是，在很大程度上也是季节性的。”因为从2019年12月到2020年1月也有类似的增长。如下图就是德国工作岗位的流失：
总体而言，根据StepStone的数据，德国就业市场异常强劲。如果将2021年1月的第二个星期与去年1月的第二个星期（欧洲还没有新冠）进行比较，那么Stepstone.de上新发布的职位数量仅减少11％。同时看看首次封闭时的数据来进行比较：“在2020年3月第一次锁定之初，新发布的工作数量一下子下降了42％。”应该说，本轮封锁对德国就业市场没有大的影响。
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