你有没有拿到1500欧的新冠特别奖金？这是德国DAX企业的情况
截至今年6月底，公司最多可以向员工一次性分发1500欧元的免税津贴，作为一次性奖金来鼓励员工在新冠危机中的工作。由于税法没有区分职业，因此免税奖金适用于所有行业。但绝不是所有老板都愿意付钱。根据德媒对所有30家达克斯公司的调查，几乎一半的公司向其员工发放了这样的奖金：除了德国房产集团Vonovia，这些公司还包括阿迪达斯，拜尔斯道夫，戴姆勒，德意志交易所，德意志邮政，Deutsche Wohnen，德意志电信，海德堡水泥，英飞凌，西门子和制药公司默克。
本来这个奖金是对所有在这场危机中处于抗疫最前沿人们的赞赏。重点是护理人员和超市收银员。但是，由于税法没有区分职业，因此这个免税奖金适用于所有行业。而且截止日期也从原来的12月延长到了6月底。
德国DAX企业发放奖金情况
房产公司Vonovia和Deutsche Wohnen最慷慨，决定为每位员工提供1500欧元的最高金额。
体育用品制造商阿迪达斯，技术集团西门子和汽车制造商戴姆勒也很慷慨。他们给每位员工最多支付1000欧元。制药公司默克和德国电信的奖金是500欧元。海德堡水泥和德国邮政，每个员工获得了300欧元的新冠奖金。
达克斯公司为这个额外奖金也付出了不少。例如，西门子支付总额高达2亿欧元，德国邮政为1.63亿欧元，阿迪达斯估计为6000万欧元。德国电信发放的金额也应该超过千万。
芯片制造商英飞凌的全球20500名轮班员工也获得了一次性奖金，预计付款总计也超过千万。在德意志交易所（DeutscheBörse）发放的金额为几百万欧元，而海德堡水泥公司（Heidelberg Cement）仅在德国发放的就超过一百万欧元。
其他公司故意放弃这个奖金，如软件巨头SAP就是其中之一，他们认为不符合企业文化。但是董事会会发放价值5000万欧元的股票。分配将在2021年第一季度以虚拟股份的形式进行，并在几个月后支付。与通常的做法相反，不仅高级管理人员从该计划中受益，各个员工也能得益。
而在汽车行业，除了戴姆勒，大众和宝马都没有发，他们认为员工的短时工作福利的额外津贴就已经是额外的鼓励了，如大众表示大众汽车公司的员工几乎没有任何财务损失，因为公司几乎完全自愿地增加了短期工作津贴。而宝马则表示：“在过去的一年中，我们增加了有关员工的短时工作津贴。此外，继续发放诸如圣诞节奖金，假期奖金和利润分配等其他福利。”
发动机制造商MTU除了提高员工的短时工作福利外，甚至设立了团结基金，监事会，董事会成员和高管已向该基金支付了430万欧元。这笔钱将使受新冠限制特别严重的员工（包括父母和低收入员工）受益。
有的公司还提供额外假期
如在拜尔斯道夫（Beiersdorf）的所有德国员工在圣诞前可以放假一天。在MTU，根据一项补充性集体协议，额外的工资最多可转换为八天假期。而对于家里有孩子的员工，科思创将给予另外五天的特殊假；保险公司Munich Re也是如此。而Postbank和德意志银行从事私人客户业务的员工，今年都将享有一天的特别假。
今年可能还会有
据德媒的报道，今年这个法规可能会有新版本，CDU / CSU议会副主席Andreas Jung说：“今年有充分的理由再次实施这一规定。”因为税收优惠可以激励员工在危机时期的出色工作。
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我们单位给了0，还得倒贴钱买FFP2
德国还有这样的企业，是中餐馆就不用说了 我也拿到了750欧的奖金，但没有直接写是新冠补助，被扣了一半税
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