不在IGM 好奇一下 这个EG17好拿吗？
要看职位的，我们公司是本身at的职位，一开始给17，如果职位不允许，多少年也没用。只能涨leistungsentgelt, 40小时也不是谁都能拿到的。我们这边工会要求是不能超过部门的16%好像。刚毕业入职博士估计只能拿到14或者15。反正就是看职位。不过相对来讲比很多不在igmetal 的公司福利好。但是如果你职位高了后，灵活性就不如一些不在Tarif 里的好。我们公司反正现在工会要求at必须比最高级的待遇好，所以现在at不好拿，17也不好拿。其实也要看公司效益，公司有钱一般员工待遇都不差，效益不好，那就算在igmetal 也不一定好。leistungsentgelt, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld 都是不固定的 oldyy 发表于 2021-2-4 22:48
就算只有10% Zuschlag （除了刚升级，zuschlag一般不会低过10%）, 各种金算成1.2个月那么一年算是13.2，还 ...
不错，基本工资高了，其他都水涨船高，40小时和LEG都是跟着基本工资算的。所以最后真不是几百块钱的事。所以一般老板不大给升等级，只能靠换职位。 感觉这个贴子有点小错误吧？
一周四天工作制决定权是给公司的，可以实行，也可以不实行。主要是公司如果没那么多活的话，就让员工少上班，本应得到的工资相应减少。公司再从省下的钱里拿出一部分给员工。
对于员工来说，工作时间短了，单位时间工资等于变相提高了。
对于公司来说，没那么多活，员工少上班，给员工实际的工资也少了。
这个提议是本着让公司可以在疫情期间省钱，让员工实质单位时间工资可以提高设计的。
灵活性提高了。
999皮炎平 发表于 2021-2-5 10:33
感觉这个贴子有点小错误吧？
一周四天工作制决定权是给公司的，可以实行，也可以不实行。主要是公司如果没 ...
一般新闻稿或者帖子说德国的时候都会尽量挑好的说，整体看没问题，但所有的变数基本都要靠自己亲自踩坑才能了解。 马小宝 发表于 2021-2-5 11:18
一般新闻稿或者帖子说德国的时候都会尽量挑好的说，整体看没问题，但所有的变数基本都要靠自己亲自踩坑才 ...
没看明白你说的什么意思。
反正我看德文网页写的就是我说的这个。
主要是提高灵活性。让业务还繁忙的公司里的人能够多赚点钱。
让业务不太繁忙的公司能够通过4天工作减少一部分开支。 999皮炎平 发表于 2021-2-5 11:21
没看明白你说的什么意思。
反正我看德文网页写的就是我说的这个。
主要是提高灵活性。让业务还繁忙的公 ...
你就理解成我赞成你说的吧。。 同样的公司，AT的合同一般应该都比Tarif内的工资高。 maidongxidemao 发表于 2021-2-5 09:49
要看职位的，我们公司是本身at的职位，一开始给17，如果职位不允许，多少年也没用。只能涨leistungsentge ...
多谢回复啊
看以前工版的回复好像工程师在IGM涨工资很容易的样子。。。
原来也得看职位 zjpshock 发表于 2021-2-4 22:23
EG17打出30%的Leistungszuschlag 早就AT了，一般没这么高。
你看看等级工资，一般等级之间差也就差了7-8 ...
我干过EG15的35和40小时，刚刚拿到个EG17 40小时合同，觉得图里数字比较准确。
IGM也分公司，bonus 和Zulage 有差距，比如我新合同的zulage比老东家低了6%，所以最后没到107，但是因为刚入职所以低于统计水平，认为正常。 paul871017 发表于 2021-2-9 23:01
我干过EG15的35和40小时，刚刚拿到个EG17 40小时合同，觉得图里数字比较准确。
IGM也分公司，bonus 和Zu ...
恭喜 这个回答靠谱的
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