shrek_munich 发表于 2021-2-6 11:27
经理级的是另一个问题，这种有业绩表现挂钩的
我说的常规bonus是写在合同里面，每年工资的多少比例的 ...
原来如此，也就是说德企的常规bonus实质上是几乎等同base的。难怪德国人宁可忍受阴阳怪气的德国霸道总裁们也不爱来美企呢……
shrek_munich 发表于 2021-2-6 10:50
一般是tc，反正不满意就直说，给不到多少钱就不去
至于bonus比例，销售这种估计谈的空间比较大，工程师 ...
多谢
lotalota 发表于 2021-2-6 11:37
原来如此，也就是说德企的常规bonus实质上是几乎等同base的。难怪德国人宁可忍受阴阳怪气的德国霸道总裁 ...
目前的公司bonus每年基本能拿90%以上
angelswing 发表于 2021-2-6 11:32
技术类岗位，bonus预计比例是20%，这样的话base就有点低，才120k（和目前total一样）。所以我计划下次再 ...
漫天要价，就地还钱
了解一下这个公司市场行情怎么样，如果你目标级别正常base就是12w，你想要15w除非升级别
120k 20%bonus，难道是微软的62？
本帖最后由 angelswing 于 2021-2-6 11:54 编辑
shrek_munich 发表于 2021-2-6 11:47
漫天要价，就地还钱
了解一下这个公司市场行情怎么样，如果你目标级别正常base就是12w，你想要15w除非升 ...
不是微软，是化工行业，自己觉得120k base，150k total也算OK。但是还是有点不甘心，想多争取点。只是不知道怎么谈才更好，难道说，重新考虑了一下，觉得150k total还有点少:liuhan:？
lotalota 发表于 2021-2-6 11:20
请教小怪物，德企的常规bonus是按什么标准给的？是只要公司盈利，就全公司都发吗？我一直在美企，所以我 ...
目前的公司bonus是根据公司表现和部门表现算的，和个人表现关系不大，每年基本能拿90%以上
angelswing 发表于 2021-2-6 11:51
不是微软，是化工行业，自己觉得120k base，150k total也算OK。但是还是有点不甘心，想多争取点
去调查一下市场
德资的话Glassdoor上面德资工资还可以参考下，美资的就别看glassdoor，数据严重偏低，level好一点但是数据点太少
shrek_munich 发表于 2021-2-6 11:54
去调查一下市场
德资的话Glassdoor上面德资工资还可以参考下，美资的就别看glassdoor，数据严重偏低，le ...
看glassdoor上工资都挺低的，所以觉得glassdoor上统计的是base数字
angelswing 发表于 2021-2-6 11:51
不是微软，是化工行业，自己觉得120k base，150k total也算OK。但是还是有点不甘心，想多争取点。只是 ...
实在找不到理由就说回家商量了下或者找熟人了解了下，当然数据本身要合理，太扯淡的人家就不谈了
什么搬家啦，老婆换城市不好找工作啦，都可以拿来当借口，其实就是嫌少，大家都不是傻子，借口只是场面上走个过场
angelswing 发表于 2021-2-6 11:56
看glassdoor上工资都挺低的，所以觉得glassdoor上统计的是base数字
德资的哪数据都少，领英上面数据也扯
glassdoor我记得base和奖金股票分开的，要点进去具体看