德国DAX公司为员工制定的疫苗接种计划
德国DAX公司支持联邦政府的疫苗接种策略，也希望组织其员工接种疫苗。德国商报对德国30家最大的上市公司进行了一项调查，看看公司对于接受疫苗接种的员工是否有额外奖励，未接种疫苗的人员是否会有不利之处。在德国，针对新冠病毒的疫苗接种活动正在进行中，尽管进展缓慢，但是，德国DAX公司已经表示支持联邦政府的接种战略，并且也希望组织其员工接种疫苗。这是德国商报对德国30家最大公司进行的一项调查的结果。一些公司甚至走得更远，如大众汽车希望建立一个内部的疫苗接种中心。在某些公司中，将来一直未接种疫苗的员工可能会遭遇有关限制。
据公司医生协会称，德国公司有高达12000名在德国各大公司任职的医生，他们为4500万德国员工服务。由于每年都要进行流感疫苗接种，因此许多公司已经建立了适当的基础设施。
对于DAX公司而言，公司中接种疫苗的员工越多，生产速度就可以重新加快。因为员工不必在家庭办公室工作，并且可以再次放宽公司的抗疫措施。
德国商报表示，保险公司安联希望为其员工提供“高效疫苗”。这意味着目前仅提供Moderna或Biontech的疫苗进行疫苗接种，据说这种疫苗比其他疫苗更有效。
但是公司可以决定向他们提供哪些疫苗吗？公司医生协会副主席Annette Wahl-Wachendorf对此并没有给出定论。但据她透露的消息，第一次由公司组织的疫苗接种只能在夏天开始。根据他们自己的陈述，BASF 和Vonovia也希望同时为员工的亲属接种疫苗。
有没有疫苗接种奖金？
接种疫苗的奖金仍然是讨论很多的话题。在美国，Aldi给接种疫苗的员工支付两小时工资。而Lidl在美国的分部甚至支付200美元，亚马逊也想给员工支付奖金：每接种１剂疫苗奖励 40美元。
在德国，此类额外奖励通常也是可能的。在6月30日之前，公司可以向员工支付最高1500欧元免税奖金，来抵御新冠中遭遇的负面影响。
而对于不愿意接种疫苗的员工，公司都表示更多依靠宣传运动。大多数公司都同意：与接种疫苗的同事相比，未接种疫苗的人绝对不能处于不利地位。例如，宝马没有计划任何“针对接种疫苗的员工的内部特权或对未接种疫苗的员工的限制”。
但是，并非所有DAX公司都同意。拜耳表示尚未就此做出最终决定。而房产集团Vonovia表示，根据劳动法，未接种疫苗的员工没有合同方面的负面后果，但将来公司聚会活动可能会把他们排除在外。
很明显，公司不必为疫苗接种付费。公司医生Wahl-Wachendorf说，联邦政府负担这笔费用。但是，这也意味着德国公司必须服从联邦政府的疫苗接种计划。只有当有足够的疫苗可用时，公司才能组织员工接种疫苗。
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