危机期间，德国有限期合同大幅增加，这是你要知道的法律规定
对于刚入职场的年轻人，在目前疫情背景下的经济不确定时期，雇主喜欢提供有限期合同。这种合同通常能帮助新人更容易找到工作，但是自然也会带来不确定性。
原则上什么合同可以限制时间？
柏林劳动法专业律师Peter Meyer说：“每个雇佣关系都可以受到时间的限制。” 在所有领域，行业和任何规模的公司，都可能有有限期合同。
有限期合同提供哪些机会和风险？
通常有限期合同能为员工提供获得不同工作经验的机会。律师Sönke Runge说：“但是，有期限合同对雇员而言总是比较糟的。” 如果您想获得其他公司的新经验，同样签无限期合同为最优选择。
而有限期合同的风险包括计划的困难性。例如员工不确定是否还要在短期内找工作，也不知道是否可以负担得起当前的公寓，另外，他们的工作积极性也可能会受到影响。
而雇主签有限期合同，是方便随时让雇员离职，例如，因为他们尚不知道员工是否合适这份工作，工作绩效是否令人满意。另外，也有可能雇主只有临时性的用人需求。
有限期合同的类型
主要有两种，一种是有客观理由的，一种是无客观理由（Ohne oder mit Sachgrund）。两种类型的合同都可以到期结束合同，雇主无需解约。但是如果合同上有试用期的规定，那么在前６个月雇主也可以随时结束合同。如果公司有企业委员会，那么他们在解约合同时必须介入。
有限期合同可以持续多长时间？
原则上，无客观理由的有限期合同不得超过两年。而在这两年内，可以延长三次。但是，有限期合同在延期的同时不能更改合同条款。如果合同条款更该，那么有限期合同就无效了，合同将变成无限期合同。
如果有客观理由的有限期合同，有效期可以超过２年。Meyer列举了一些典型的案例，例如员工育儿假或病假期间招的替补人手，以及公共服务部门中在有限时间内获得经济支持的项目。
有限期合同必须满足什么条件？
期限必须书面说明。而且必须是由雇佣双方签署，不能通过电子邮件或数字签名。一定要注意的是，必须在开始工作之前就签订合同，这一点很重要。如果员工提前开始工作，则有限期合同通常会失效。
另外，无需在合同中说明有限期合同是否有客观原因。而如果雇主要在合同上援引事实的话，则必须有证明来以防万一。
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