最新国际就业市场研究：德国吸引国际技术人才的优势在减弱
虽然德国经济的发展迫切需要国外的熟练工人。但是德国在国际人才的竞争中落后了。新冠危机也是原因之一。欧洲，特别是德国，长期趋势是劳动人口的老龄化。当然不是说老年工人的生产力低下，而最根本是缺乏年轻人才。事实上，几乎所有主要经济体的年轻技术工人都紧缺，尤其是在将决定未来繁荣程度的高科技领域。因此各国都指望在国际就业市场上招聘，一些经济学家称其为“人才争夺战”。
在过去的几年中，德国在招募顶尖外国人才方面非常成功。但是现在作为欧洲最大的经济体，在这方面越来越落后。而同时亚洲却在赶超。
在欧洲，德国仍然是理想的目的地
管理咨询公司波士顿咨询集团（BCG），在线工作平台StepStone和职业网络网络进行了一次大规模调查，以确定一个国家面向那些具有国际就业水平的合格员工的影响力。
每隔一定的时间，世界各地的人才就会被问到哪个国家是他们的首选工作地点。共有来自190个国家/地区的近208000名员工接受了此次名为“解码全球人才”的调查。
在欧洲，德国还是被认为是首选。与德国相比，在调查中总共只有三个国家（美国，加拿大和澳大利亚）被更频繁地提及，当然这三个英语国家都拥有悠久的移民传统。
StepStone董事总经理Sebastian Dettmers解释说：“德国仅排名第四，但在全球非英语国家中排名第一。” 问题是欧洲最大的经济体在去年的确在这些潜在的技术移民中心目中地位下降。要知道在2018年，德国仍位居世界第二。专家认为这和新冠危机有关系，那些成功遏制大流行的国家，显然更普遍地被提及。所以，很多根本不太接受移民的亚洲国家也进入了前十名。值得注意的是：在新冠年，遭受病毒袭击的美国也不得不将头把交椅交给邻近的加拿大。
日本在过去两年中从第十位上升到第六位，在全球人才心中的地位已急剧上升，而新加坡，２年前还没有进入前十强，如今已排在第八位。
工业国降幅最大的是法国，其排名从第六下降到第九。
国际人才流动性意愿降低
专家表示：“人口结构的变化将在未来十年大力冲击德国劳动力市场，并在很大程度上加剧所有职业群体中熟练工人的短缺。”因为婴儿潮一代即将退休，在不延长工作寿命的情况下，德国劳动力市场每年将失去约40万名员工，特别是在自然科学领域和医疗保健行业，急需大量人才。“解码全球人才”研究报告的合著者Rainer Strack说：“为了解决技术工人的短缺，需要从其他国家移民。” 如果德国公司希望从危机中脱颖而出，就必须越来越多地在国外寻找人才。
但是，数据表明目前人才的国际流动性（即出国意愿）正在下降。专家写道：“愿意到国外工作的员工越来越少。” 这并不是病毒危机这唯一一个因素的影响：“在2018年，接受调查的人中有57％表示他们想出国工作，但现在只有不到50％的员工愿意这样做。该研究称，2014年这一比例为64％。说明移民意愿在大流行之前就已经降低。
德国人出国工作的意愿也下降了：仅有约45％的德国员工愿意考虑到国外工作，与2018年的上一次调查相比，员工的意愿又下降了10个百分点。而首选目的地国家为邻国瑞士和奥地利。美国和加拿大紧随其后，排在第三和第四位。总体而言，在十大首选国家中，有五个是德国的邻国。而对于德国年轻的“数字人才”来说，加拿大，美国和澳大利亚是特别有吸引力的职业基地，但其吸引力已经没有以前那么大了。
如下图是德国人最愿意去工作的国家：
而德国则是来自奥地利以及东欧和东南欧员工的最爱。土耳其人也非常乐意到德国工作。下图是最愿意来德国工作的人才来源国：
对于技术工人而言，德国依然是他们到国外工作是第一目的地，但是对于高素质人才而言，德国仅排名第三，落后于加拿大和美国。
“我们对未来没有远见”
专家表示，德国依然是是欧洲最具吸引力的国家，但优势有所减弱。而为了扭转这一趋势，雇主要保障外国人才的福祉，注意包容性和多样性，确保平等机会和同等报酬，此外，公司应以能够领导多元文化团队的方式培训管理人。
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