同工同酬的目标还很遥远：特别这些职业男性的收入远高于女性
今天是德国“同工同酬日”，但是即使干的是同一个工作，女性收入仍然比男性少的多！总体而言，德国女性的年收入约为37000欧元，男性约为47600欧元。这意味着：男性比女性多挣约22.2％。
这是比较门户网站“ Salary.de”和Comdirect一个最新项目的调查结果。但是这些数字尚未考虑到与薪资相关的参数，例如工作经验和教育背景等。
另外，昨天联邦统计局也公布了相关数据：男女之间的工资差距为18％；而根据德国社会协会的数据，这一差距为19％。
即使具有相同的专业经验和培训资历，男女也存在明显的收入差距
即使拥有相同的工作，相同的职位，相同的工作履历以及相同的专业经验，女性的收入也比男性低5.1％（调整后的工资差距） 。其中，专业人士之间的男女收入差距为5.2％，而高管为7.0％。即使在女性从业比例高的行业和职业中，也很少有同等报酬。
行业性别薪酬差距
如果只看熟练工人，男女收入差距最大的是零售业：例如在超市中，女工的收入比男同事低约12％，即使他们做同样的工作！
另外，建筑和家具零售业（10.4％）和保险业（10.1％）的男女收入差异也很大。
在护理行业，女性收入仍比男同事低4.2％。而在医院中，收入差距甚至高达8.3％。
在汽车行业或银行业等待遇丰厚的行业中，尽管条件相同，男女之间的工资差异也几乎达到了8％。下面是收入差距特别大的行业情况，以熟练工人为例：
行业女性收入男性收入未调整的收入差距调整后的性别薪酬差百分比
零售/食品28789 35235 6446 12,17
零售/建筑与装修30004 34950 4947 10,41
保险39290 54963 15673 10,10
零售/服装和纺织品30339 35514 5175 9,75
法律咨询33398 50466 17068 8,89
相反，生物技术领域，男女薪酬差距最低（0.8％），这也是德国待遇非常高的行业。而在文化领域，差距也比较低：相差2.4％。下面是收入差距比较小的行业情况，以熟练工人为例：
行业女性收入男性收入未调整的收入差距调整后的性别薪酬差百分比
文化36583 41594 5011 2,39
旅游休闲32651 35156 2504 2,29
酒店和餐厅27474 29076 1602 2,28
税务咨询与审计36055 39727 3673 1,75
生物技术43798 48616 4818 0,80
各种职业的专业人士，差别也很明显，其中男女薪酬差距比较高的如专科医生，接近10%的差距；IT专家的差别也不小，超过６％。具体如图：
职位女性收入男性收入未调整的收入差距调整后的性别薪酬差百分比
记者39433 42595 3162 2,95
专科医师67779 88610 20831 9,25
IT专家44745 49508 4763 6,16
电子商务经理37797 41862 4065 4,52
即使做到高管，男女的薪酬差异依然存在：
职位女性收入男性收入未调整的收入差距调整后的性别薪酬差百分比
人事经理87736 104000 16264 2,30
IT经理83342 94177 10835 4,23
地区差异也很明显。在巴登-符腾堡州，男女薪酬差距最高，男性比女性要高7.8％；莱茵兰-普法尔茨州（7.2％）和萨克森州（6.1％）的偏差也相对较高。而在梅-前州，差异最低，只有0.6％。
可以肯定的是：随着年龄的增长，男女之间的工资差距进一步扩大。根据比较门户网站Verivox的一项研究，年龄在18至35岁之间的女性比男性的收入低了约五分之一（19％）。36至50岁的女性平均收入比同龄男性低30％（789欧元）。在51至65岁年龄段中，女性相比男性的收入少了29％。
收入的某些差异可以通过结构差异来解释：妇女更多地在低工资部门工作，而且往往因为家庭原因更长时间从事非全职工作。
特别痛苦的是：工资差距对养老金影响最大：65岁以上的老年女性的收入平均比同龄男性低18％。
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Uldenbaturu 发表于 2021-3-12 10:45
同工同酬不能理解得这么狭隘。
同工，应该指男女对社会的贡献水平是一样的
再怎么花言巧语，男女如果正在做同样的工作而不能拿到同等的工资，这就是明明白白没有借口可言的不平等。 这个事实，有很多人都注意到了，可是在实践中，从来没有被改变过。 除了这些，还有从业的人数，女性在其中一些行业里也是少数，做到高层的更是少数，这里高层也包括senior architect之类非管理职位。人数少，大多数的等级不高，加上平级收入比男性低，更加导致女性不愿意来做这些工作了
如果收入一样，也会推动更多的女性做这些工作，学这些专业，MINT专业里女生也会越辣越多，良性循环。 同工同酬不能理解得这么狭隘。
同工，应该指男女对社会的贡献水平是一样的
同酬，应该指社会对男女的回馈水平是一样的
贡献可以是多方面，回馈也可以是多方面的。而不只是狭隘于钱的层面
男女来自不同星球，特点完全不一样，不是把一个弱女子逼成女汉子，让女人干和男人一样的活，然后给她和男人一样的工资就叫平等。 We should be fair, but not equal. 本帖最后由 净空师太 于 2021-3-15 17:45 编辑
和行业有关，不过女性主导的行业很多都不是啥主导行业。
另外企业对男性的默认生活方式是赚钱养家，女性最多自给自足，所以倾向给男性更多薪水。
还有就是在抗压力，责任感方面男性的表现确实比女性突出。
另外男性上了领导层会被男性打压，女性会面临同时两性的压力。
数据适用于整体人口，具体情况还要具体对待。
顺便吐槽一句，感觉国内女领导多，比例比德国大很多。 同样的公司同样的部门同样的组同样的职位，不同的工资，这就是不公平，没什么可说的
如果男人们觉得你们组的女人已经得到你们分配的比较简单的工作，所以工资低是应该的，那也是你们愿意给简单的工作，想让她“端茶倒水”。如果一个女人愿意做某种工作，至少大概率上她是愿意去做的，而不是为了在X职位上做工作Y。
既然选择了就应该尊重这个人的选择，男女皆如此。既然都是个人选择，为何在前提条件一样的情况下有人得到的多有人得到的少？ 任何一个国家都没有一个男性要比女性工资高的指导意见。那么同一职位同一职务同样经验女性比男性工资低的感觉是从哪来的呢？
首先你走tarif的工作工资是一样的没什么好说的吧。
然后可以自由定工资的那种，主要是你个人感觉和个人经历，并没有特别权威的数据支撑。而且同一职位同一职务同一工作经验，多少限定？我旁边就找不出来跟我一样的人。同事们的工资，俺也不知道。
再次同工同职工资的高低，其实很大程度上取决于工资谈判策略。比如我采取激进的工资谈判策略，我宁愿天天花仨小时在申请上把职业上升当成副业来搞，不给我满意的工资我就不去，或者不停跳槽到满意。这和一个觉得差不多就行的人，工资上肯定有显著差别。其实同工不同酬的差别主要来自这里。而男女在这一点上肯定是有别的。
再再次这跟你愿不愿意搬家也有关系，很多工作慕尼黑柏林工资高，男人愿意去，女人可能不愿意去，这就又是一个差别。也就是说你统计的时候不光得加上地区限定，而且就算加上地区限定还不能忽略下面这一点：比如你统计慕尼黑地区有三年经验的面包师，你发现哟呵，男性工资比女性高10%。但这可能是因为在周边不易找房或者通勤不便地区的面包房招工的时候会多给20%工资，而这样的工作条件只有外地男性愿来。
所以即使你使用非常严格的统计方法统计了男女薪水差别，最后导致这样结果的很可能是男女的不同求职策略导致的，而不是直接的性别原因。整体来看，在粗略的统计下工资差距才10%，这在男女性格和职业道路差异这么大的前提下，还是一个非常合理的范围的。
民主“大”国瑞士20世纪90年代才立法确定女性的选举权。但和大众推测不同的是，这么晚的女性选举权的确立是因为女性根本不愿意去选举，甚至在确立了选举权之初都没什么女性去。不是因为歧视。 说到这里，我要话锋一转了。
女性在21世纪西方国家整体地位跟男性比其实不是更低，而是不可思议的高。比如比工资这件事上有一个非常经典的认识错误，就是只比高端不比低端。事实上，女性跟男性比社会地位更加集中在中游，而且是中游偏上。你看大公司董事会都是男性，你怎么不看看这个社会最低贱最辛苦的职位是哪个性别呢？出租车、洗碗工、建筑工人、垃圾工、快递员、电工、水管工…… 男性占据的职业的特点是顶端个别突出，下端托底特别厉害。中下层男性比女性不容易多了，就好像有人说，这个世界上女性最悲惨，第三世界国家吃不起饭的底层女性只能去做妓女。那我就想问了，该国完全同等条件也吃不起饭的男性，他去做什么呢？是多一个歪选项好，还是连这个选项都没有好？
在西方发达国家，一个中下层女性，她若想躺平，只要择偶上别太挑，社交上别乱搞，不工作有人养过个比harz4水平高很多的生活是不成问题的。男性行吗？中下层男性的生活压力，加上婚姻家庭，要比女性大。
职场发展是一回事。咱们再看看别的领域？21世纪20年代，社交软件这么发达，人类社会逐渐又要恢复到狮群模式，一个公狮子有二十个母狮子围着，剩下的公狮子自生自灭。请问女性在社交领域的巨大优势，什么时候给吐出来，或者来个政策限制一下啊？