口头合同或邮件确认Zusage有没有法律效用?
本帖最后由 hellokobe 于 2021-3-25 15:26 编辑网友@michaelvalor提出了一个说法，并且给出了相关文献，但这个跟我原来的认知完全不同。
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"Ein Arbeitsvertrag muss nicht unbedingt schriftlich abgeschlossen werden. Es reicht also
(wie bei den meisten anderen Verträgen auch) eine formlose Einigung der Parteien.
Demzufolge ist ein mündlich vereinbarter Arbeitsvertrag rechtlich wirksam."
所以lz之前给的Zusage里面只要明确提到了要这个工作，那这事真的是自己理亏了。
类似的说法我在不止一个地方看到过，比如上述原文的链接https://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Arbeitsvertrag.html#:~:text=Ein%20Arbeitsvertrag%20muss%20nicht%20unbedingt
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到底是签了正式的Arbeitsvertrag才会协议生效还是口头或者邮件确认就可以了?
介于自己是个法盲，也请有相关知识的朋友讨论一下，对于很多在德国工作学习的国人来说感觉是个很重要的话题。
联动帖子: https://www.dolc.de/forum.php?mod=viewthread&tid=2153945&extra=&page=1
对工作合同不清楚，但是德国经济合同法里清楚写道，口头合同也是合同。但是你需要能证实它的存在。如果另一方不认账，也没法证实，不算数啊。 你们关于工作商定了什么具体条件（工资，休假，什么时候开始，试用期……）？有没有发给你合同草稿？
最关键的，什么时候开始？ 屁事都没有，甚至合同签了你都能反悔，就直接第一周kun了就行了。
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