新人已入职，又有新的offer怎么办
如题，想走，怎么做才最合适，感谢职场新人撕合同最爽了。以后CV上都不用写这一段经历的，也用不着目前雇主出工作证明。楼主这种新人职位估计是两周的notification period。不管给什么理由，老板都肯定不高兴，但是老板唯一能报复的地方也就是写个不好看的工作证明。既然你以后用不着，那就平静分手。 得准备一封特别婉转的信件／理由，表达对这家公司的信任， 或者是由于家庭原因，比如离父母家近等离职，但是要满满的表达感谢。 看你工作合同上解约期是多少，一般两周到一个月。就是得提前两周或一个月给雇主通知 aschenputtel. 发表于 2021-4-4 07:32
看你工作合同上解约期是多少，一般两周到一个月。就是得提前两周或一个月给雇主通知
脑补了场面，感觉异常尴尬，职场新人无所适从:dizzy: 如果后面那家明显好于前者就走吧，没什么。
但是记住，现在这家基本上等于上了黑名单，权衡一下利弊。 试用期应该2周左右kun？找个好借口让大家都有台阶下 感谢大家的建议，我大概知道怎么办了，瑟瑟发抖的职场菜鸟不好过 就算是职场老人，也会出现此类情况 -在同一时间前后申请企业，自己本身工作稳定，申请公司外企业有明确动机，一般动机主要在工资的提升（一般跳槽要达到税前百分之20的年收入提升），职能的提升（从初级到高级，从高级到有人事权），或者家庭原因（伴侣所在另外的城市，通勤太累）等等 - 企业和企业的申请，面试，用人决定等诸多流程不同，往往会拖上2周到3个月的时间，再加上有工作的人本身合同里有辞职的Kondition，一般非重要的管理岗位往往是3个月（月底）- 3 Monate bis zum Monatsende。无论新入职的Berufseinsteiger还是Berufserfahrene都会遇到已经签合同甚至入职，然后拿到其它offer的情况。
一般情况下，前后时间递交的申请，前后时间有的面试，哪怕拿到一家企业的offer，会和企业询问，到何时以前可以最晚回复是否接受offer, 同时拿到offer的几率很大，但往往已经入职之后又拿到一个offer的几率会比没入职徘徊在不同offer之间低一些。
如果后者在薪酬及整体福利以及Arbeitspaket上完全碾压前者，那完全不存在犹豫。如果前后offer整体水平类似，甚至后者虽然在年薪上和前者相同，在某些方面强于前者而某些方面落后于前者，往往留在已经签合同的第一家公司，干上几年更好，哪怕在前半年到1年内，你发现不合适，完全可以再找并主动辞职，毕竟对公司和项目有一定了解，再有理由的离开，公司也能够理解。
我目测你目前是大学毕业，需要通过第一个合同申请工作签证？那我建议首个工作选择慎重，如果现在的工作以及整体Paket确实不如第二个，建议理解决定并schriftlich通知雇主，好让他们立刻再找人。
berlin2018 发表于 2021-4-18 17:57
就算是职场老人，也会出现此类情况 -在同一时间前后申请企业，自己本身工作稳定，申请公司外企业有明确动机 ...
写的真好。 你是哪个行业的。 多交流交流。
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