面对技术变革，德国员工对自己的工作非常有信心
新冠危机加速了职场中的技术变革。在最新的一项调查中，德国大多数员工认为这个趋势利大于弊。但是，很少有人期望未来会有更好的工作前景。
在国际上进行同比，德国员工认为他们的工作位置特别有保障。这是咨询公司普华永道（PwC）周三发布的一项劳动力市场研究的结果。
虽然超过一半的受访者（53％）担心自动化会危害许多工作岗位，但是，只有22％的德国受访者表示担心未来五年的工作，这是被调查的20个国家中第二低的，只有英国更低（19％）。另一方面，在印度，有76％的受访者预计自己的工作岗位会在未来５年由于技术原因而被淘汰。
欧洲人对未来工作前景持怀疑态度
原则上，德国有54％的受访者对工作世界的变化“充满热情和信心”，但如果让他们谈谈他们自己孩子一辈面临的工作世界，乐观人群比例降至41％。而在中国，印度或美国等国家，人们普遍更加自信。
44％的受访德国人也对未来的就业前景是否有改善持怀疑态度。在受访国家中，只有英国和日本的悲观主义者比德国更多。
由于缺乏资源和气候环境的变化，35％的德国员工认为工作世界中的技术突破为全球趋势，但这个比例已经是被调查国家中最低的了。
在德国，约有三分之一的调查参与者认为自己的数字化技能在新冠危机中不足以胜任自己的工作。三分之二同意以下说法：发展自己的技能是企业和员工的共同责任，尤其是年纪较大的员工，更希望得到雇主的支持，例如参加再培训。
到固定工作场所工作和居家办公的混合
当被问及未来理想的工作环境时，41％的德国受访者希望到固定工作场所工作和居家办公相混合。而希望以远程工作为主的德国人相比亚洲或美国的员工更少，只有38％。
但是，在德国，还是有21％的员工希望专门到固定的工作场所工作。而法国，波兰和荷兰等国，希望只到专门的工作场所工作的人超过30％。另一方面，在新加坡，只有14％的受访者希望有固定的外部工作场所。
德国员工在数据保护方面的重视程度高于其他大多数国家/地区：只有28％的受访者认为对工作绩效进行技术监控；只有26％的人希望授予其雇主访问社交媒体上的个人数据的权限。在受访国家中，只要日本员工也这么重视数据保护。
数字协会Bitkom的另一项调查显示，尤其是年轻人，希望将居家办公的机会和个人生活状况的具体改善联系在一起。也就是说，如果可以居家办公，年轻员工会搬迁到环境更好，更接近自然，更便宜的地方居住：25岁到34岁的受访者中，有29％的人计划采取此类行动。而年龄较大的人群则通常不会因此改变生活环境。
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