第一轮面试只有专业部门，第二轮有HR参加谈薪金，那还有第三轮吗？
四月初面了一家公司，只有专业部门的三个头参加。面试结束的时候跟我说如果入选了第二轮面试，就有HR参加，谈薪金什么的。今天上午收到HR二轮面试的邀请。一般这种情况，谈好薪金入职时间就应该寄合同了吧，我看论坛里还有二轮面完被拒的，一般是什么情况才会被拒？ 第二轮也可能不光你一个人谈薪资，要看这个公司的面试流程，有的公司是拍板了最后的面试者以后才谈薪资，有的不是被拒是哪一轮都有可能的，取决于公司内部的变化，比如忽然一个大老板跳出来说这个人不行 Uldenbaturu 发表于 2021-4-16 14:00
第二轮也可能不光你一个人谈薪资，要看这个公司的面试流程，有的公司是拍板了最后的面试者以后才谈薪资，有 ...
我要去的部门的跟我相关的头第一轮都在了，他们说第二轮就要谈薪金了。当然在这里说也没啥用，还是要看公司的流程。不知道论坛里有没有在Dormagen工作的朋友呢？ rabbitkobe 发表于 2021-4-16 14:09
我要去的部门的跟我相关的头第一轮都在了，他们说第二轮就要谈薪金了。当然在这里说也没啥用，还是要看公 ...
你不如去Kununu去看看他们公司的以前Bewerber的留言 李玮峰 发表于 2021-4-16 14:45
小公司一般就一两轮面试，大公司有可能三轮或者更多。
被拒的原因太多了，有时也不一定是面试者的问题，比 ...
是的。 我当年是三轮，第一轮是HR，第二轮是技术部门的头加2，3个部门下的小组长，第三轮是部门的头的上司，也就是最终在工作合同上签字的人 要看岗位。而且面试流程拉的越长，变数越大。公司内部也是同时在面试好几个人，最终需要对比哪个人更加适合。同样候选人也在对比不同公司给的薪水和其他方面。这个是个相互挑选的过程。
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