家庭办公即将结束，保时捷确定未来每月12天移动工作
媒体披露，保时捷的劳资委员会和管理层已达成协议，将来每月可以允许十二天的移动工作。首席人力资源官Andreas Haffner说，移动办公不是强制义务：“任何人每天都可以到办公室上班，”。同时，家庭办公的义务也将很快结束。“第一步，我们将减少20％的办公空间。”
保时捷正在应对因新冠大流行而引起的工作领域的变化。未来，视频会议无论如何不应替代面对面的联系。劳资委员会坚持认为，现场工作和流动工作之间应保持经常性的交替。 “ “我们不希望几个月都不见面。”
劳资委员会和保时捷管理层已达成一致，将来每月将确定十二天的移动工作时间。保时捷首席人力资源官哈夫纳（Andreas Haffner）对媒体表示：“对我们来说，拥有高度积极进取的员工至关重要。”
员工可以在自己愿意的时间地点和以自己的方式工作
保时捷公司现在希望为员工配备一套工作技术装备，其中包括一个大屏幕，符合人体工程学的座椅。 “每个员工都可以随时随地，按自己的方式工作，只要在工作和法律协议的框架内，并且只要工作结果正确即可。无论他们是坐在上巴伐利亚的度假屋还是在咖啡馆里，我们并不在乎，”首席人力资源官哈夫纳说。
当然，移动办公没有强制义务：“任何员工也每天到办公室工作。”但是，居家办公的权利很快将会结束。哈夫纳说：“第一步，我们将减少20％的办公空间。”有了数字办公位子规划图，员工将来就可以借助办公桌占用数字图看到哪里有适合的自由空间。据哈夫纳说，可以预见平均缺席率可能在三分之一左右。到2025年，保时捷希望为60％的员工提供传统的办公桌，并辅以临时工作场所。
保时捷公司目前的这个工作协议最初将仅对其22000名员工适用。子公司的谈判还在进行之中。
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居家办公，对双方都有好处。公司省租金，员工省上班路途时间。
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