度假还有额外奖金，但不是所有德国员工都有这个福利
德国员工比较常见的额外福利是圣诞金和度假金，但不是所有德国员工都有这个福利，因为这个奖金并不是法定的，而是企业给的额外奖金，那么到底多少人能拿度假金（Urlaubsgeld）？汉斯·博克勒基金会旗下的经济与社会科学研究所进行的一项调查显示：德国私营部门的员工中有46％能拿度假金。该调查分析了2020年5月初至2021年4月底的57000名员工的数据。
度假金在集体谈判的公司中尤为普遍
根据WSI的说法，受集体谈判协议约束的公司员工特别受益于度假金：有73％的被调查者表示他们有这笔奖金。相比之下：在没有集体协议的公司中，只有34％的员工获得度假金。
WSI负责人Thorsten Schulten解释说，在大流行时期，度假金也起着重要作用：“许多员工希望在夏季能够再次休假。但并非所有人都能负担得起。尤其是在低工资领域，许多从事短时工作的员工不得不接受严重的收入损失。”而如果能拿度假金，的确会是一项很好的福利。
度假金在德国西部更为常见
调查还揭示了地域差异。在德国西部，46% 的员工获得了度假金，而在该国东部，这一比例仅为 33%。原因是在德国东部的公司很少有集体谈判协议。
除了地区差异外，还有性别差异，没有度假金的女性员工比例也高于男性。
尽管在集体谈判的行业中，度假金更为普遍，但实际支付给雇员的奖金存在很大差异。根据WSI的数据，农业雇员获得的额外奖金最少，木材和塑料加工部门的雇员最多。该分析还明确了东西方行业内的差异，具体如下图：
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