求职面试：这些软技能比工作经验更重要
人力资源经理在求职面试中会询问申请人的长处和短处。申请人应避免使用空洞的短语，而应诚实地回答。在德国找工作：有些软技能比工作经验更重要。在德国的求职面试中，仍然会有这个很受欢迎的问题：请你评价自己的优势和劣势。有些面试的问题不那么直接，例如当人力资源经理询问同事会怎么评价你时，本质也是这个问题。在这种情况下，申请人不应陷入讲空话的陷阱，并用“有时我想要太多”或“我经常工作太努力”等回答来应付关于弱点的问题。相反，诚实和真实是 必需的。因为个人和社交技能，即所谓的软技能，在寻找合适的工作时变得越来越重要。
Stepstone 工作平台对 2700 名经理和 2000 名招聘人员进行的一项研究表明了这一点：73% 的受访者表示，个人特征是选择新员工时最重要的标准，甚至在专业经验之前 (68%)。而社交技能以 67% 位居第三。87% 的调查参与者还认为软技能在未来会变得更加重要。这有10%的认为毕业的资格会变得更加重要，而认为分数重要的更是只有5%.
Stepstone 职业专家 Lea Schröder 在接受德媒采访是表示：“在申请工作时，不仅技术技能是决定性的，而且新员工也要适应企业文化。“根据研究，高管和人力资源经理非常看重申请人的沟通技巧 (75%)、灵活性 (66%) 和组织技能 (61%)。
性格测试可以提供初步方向
为了避免在面试中使用陈词滥调，你应该事先仔细考虑你特别擅长什么以及你有时会遇到什么问题。互联网上的性格测试可以为您提供初步的方向。Stepstone最近开始提供其中一种测试，求职者首先要回答 18 个不同的问题。借助基于人格心理学中完善的模型并扩展到包括驱动力、权威性和同理心等因素的算法，求职者将获得有关自己优势和劣势的信息。
坚决谈论你的缺点
当然，我们更愿意谈论我们擅长的事情，而不是我们有时不太成功的事情。但是：“每个人都有弱点，”人力资源经理也知道这一点。因此，专家建议您对自己的弱点进行自我批评，并在面试对话中诚实地找出弱点。重要的是要向面试官解释您能从错误中学到的东西 ：“你也可以从每一个弱点中汲取一些积极的东西。”
例如，如果您有时健忘或不擅长确定任务的优先级，您可以告诉您的面试官，您如何通过熟练的时间管理使您的日常工作更有条理。最好描述一个具体的例子，例如工作生活中已经发生在你身上的事情。而职场新人也可以谈论他们学习或做学校项目期间的实例。
一般来说，当你真正谈论你的弱点，准确解释你从中学到的教训，以及现在和将来的改进时，就是你真正把劣势转为优势了。
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美企早全面转向behavioral based问题了。 那些面试书上教你的，恰恰都是人事部听了成百上千次最厌烦的陈词滥调。
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