大学以上学历高素质人才认可的德国好雇主
丰厚的薪水，同事的欣赏，工作安全感和好老板：只有达到这些条件的公司才被认为是受欢迎的雇主。一项针对 25000 名大学以上学历高素质人才的独家调查显示了德国最受欢迎的公司。接受调查的这些人才， 35 岁左右，拥有 8 年多一点的专业经验，全部具有大学以上的学历，结果如下：
前几名还是德国车企，冠军是宝马集团，亚军是保时捷（比上一年提高两位），季军是奥迪。德国车企一向以待遇丰厚著称，这样的结果并不令人惊讶。
另外，特斯拉是新进榜单的公司。总体排名第 18，将安联、汉莎和德国电信等老牌企业甩在了后面。在德国备受追捧的 IT 专家中，这家总部位于加利福尼亚的公司，甚至排名第 7，受欢迎度甚至超过了汽车巨头戴姆勒、保时捷和奥迪，仅次于宝马的受欢迎度。有趣的是，特斯拉有意将自己定位为“移动性服务的提供者”，而不是汽车公司，
当然，谷歌、苹果、亚马逊、微软和 SAP 也是德国很受欢迎的雇主。
但是，排名跃升最大的是德国铁路：从去年的第 55 位上升到第 9 位。而亚马逊也从第 40 位上升到第 8 位。
医药行业是大流行的赢家。所以拜耳、巴斯夫、罗氏、Biontech和默克等公司都受到高素质人才的青睐，尤其是自然科学专业人才。
受访的高素质人才阐述了他们在选择雇主时最关注的要素
近 61% 的受访者表示公司对自己工作的赏识最重要。而对于女性高素质人才来说，近 70% 的受访者表示职场得到的赞赏“非常重要”。
其他受关注要素的还包括“同事之间的凝聚力”、“良好的管理风格”和“令人兴奋的工作任务”。另外，超过一半的受访者 (54%) 还将“就业保障”列为重要的择业标准。
有趣的是，尽管发生了危机，但德国高素质人才换工作的意愿仍然很高。46% 的受访者表示他们正在积极或至少偶尔尝试寻找新工作，这个比例仅比一年前少了一个百分点。然而，跳槽企图在疫情中相对的发展缓慢：40% 的受访者表示，他们在过去 12 个月内没有收到任何猎头公司或招聘公司的工作邀请，而相比2020 年，提供同样答案的只有 31% 。
仍然需要 IT 专家
另一方面，IT 专家的需求量几乎与大流行之前一样多。超过三分之二的IT 专家表示，他们在过去十二个月也收到了工作邀请。下面是 IT 专家最想供职的雇主：
顺便说一句，近年来，高素质人才换雇主的驱动因素几乎没有变化：领导不力总是最能驱使他们跳槽的因素。另外就是觉得现在的工资不公平。超过四分之一的人会因为在工作没有受到赏识而萌生退意，而近五分之一会因为“工作与生活不平衡”而想换工作。
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