德国律师解读７月开始的工作场所抗疫新规
从7月1日起，工作场所的抗疫规则将大大宽松。例如虽然现场办公的员工仍然有权每周进行两次测试，但是有了很多例外情况。并且居家办公义务也不再适用了。这是联邦内阁于周三通过的新的《新冠职业安全与健康条例》中的规定，有效期至 2021 年 9 月 10 日。而律师 Nicole Mutschke 对于新规定进行了解读，看看到底对德国员工意味着什么。
如果我的老板希望我回到办公室，我是不是就不能居家办公了？
律师 Nicole Mutschke 解释说，居家办公义务是所谓的联邦紧急制动措施中的规定，到 2021 年 6 月 30 日到期。因此，雇佣合同的正常规定将再次生效 “如果雇员在雇佣合同或其他协议中没有获得在家办公的机会，他们将再次有义务到工作场所现场工作。”所以，如果您想继续在家工作，应该及时与您的雇主沟通。
风险群体有没有例外规定
原则上，每个人都必须平等，也就是没有针对风险群体的特殊规定： “当然，每个人都可以尝试与老板达成协议。”
注意：雇主应绝对遵守劳动法中规定的平等待遇原则，并根据客观可理解的原因做出决定： “如果不这样做，其他员工也可能有权在家工作。”
食堂是不是又要开放了？
律师 Mutschke 解释说，雇主是否可以拒绝未接种疫苗人群进入食堂的问题实际上在劳工律师中存在争议： “有些人反对雇主实施内部规则，其他人则认为将未接种疫苗人群排除在外是一种不可接受的措施。未来一些劳动法庭肯定要审理类似的纠纷。”
但要小心：如果因为食堂关门而不去上班并不是一个好主意，面临解约风险！
是否必须将疫苗接种情况告诉雇主？
律师 Nicole Mutschke 表示，参考《感染保护法》中的相应规定，卫生部门的雇员有告知义务。而其他部门的雇员在这个问题上是有争议的。
Mutschke： “有些人认为这些信息对雇主来说是必要的，因此，雇主提出这个问题是可以接受的，员工必须如实回答。而其他律师则提到数据保护和员工隐私。”因此，最终还要等法院的相关判决。
如果未接种疫苗而感染了新冠病毒被隔离，国家是否继续提供赔偿？
Mutschke： “事实上，《感染保护法》规定，如果法律规定或公开推荐的疫苗接种本可以避免隔离，则无需支付补偿。”当然，首先必须检查有关人员是否已经有机会进行疫苗接种。
作为雇主，可以提供疫苗接种奖金吗？
许多雇主希望他们的雇员接种疫苗。但原则上，雇主不可能强制要求雇员接种疫苗。
Mutschke： “但是，可以为接种疫苗的人提供特权，甚至是经济奖励。”
是否要对接种疫苗的人进行测试？
根据将于 2021 年 7 月 1 日生效的新职业健康与安全法规，员工仍有权每周进行两次免费测试。但如果雇主可以通过其他合适的保护措施来证明“对雇员提供了同等保护”，则不必检测了，例如，当员工完全接种疫苗时。
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