接到猎头电话，职位Teamleiter
猎头从领英上获得我的信息，并联系我，有意推荐一个Teamleiter的职位给我，我顺着他聊了几句，他说如果有意，请尽快联系他。且他说，这个职位只要他选中谁，谁能获得的可能性就相当大, 公司HR和他很熟。惭愧从来都是一小兵，真不知道Teamleiter要做些什么，要注意些什么，之前工作过的地方已经经历过不少TL了，但貌似也没有什么特别难的Task.自我感觉，要做好TL得有这些能力
1. 产品开发的领导能力
2. 产品开发的技术前瞻能力
3. 团队任务分配和团队管理(其实我也不知道具体要如何管，因为我认为主要还是靠他们自觉，自己只是监督和考核)
4. 与上司的沟通能力和技巧
5. 语言能力
其他，我就不知道还需要具备些什么能力了，我只有一张德国小硕文凭，没有TL或者PM 认证证书，这个职位来自一家中型家族式企业，团队成员连我一起6人。
我比较担心的是:
1. 德国人不会听我的，而且自己也不是那种特别强硬的人，遇上刺头，担心会翻车
2. 这个职位，要招个德国人也不难，为什么会选我，担心是个坑
想去，怕干不好，不去，又有点觉得机会难得。
大家觉得呢?
就这几个回帖看来 我觉得你还是先别去了 你这性格到时候肯定要陷入各种办公室政治 或者被人利用 排挤etc
或者你先试试 看看你是分母还是分子 过几个月再去打小怪物的脸 Fischmann2009 发表于 2021-7-9 20:01
你这不又转回去了嘛，说了半天还是等于啥也没说，还有，请你注意你的言辞，不要这么有攻击性，要吵要闹， ...
lol，到底谁比较有攻击性，到底适不适合当TL，相信不少看官心中大概都有点数了 本帖最后由 Uldenbaturu 于 2021-7-8 15:17 编辑
Fischmann2009 发表于 2021-7-8 14:24
是的，确实，这个得详细问问，谢谢
TL 的难点在于既要处理事情，又要处理人
如果只是一般员工，集中精力搞事就好，如果是大领导，集中精力搞人就好。就是这种不上不下的职位，又要做事情，同时又要处理人事关系，很闹心。
你觉得TL没太多的事情，是因为和你利益不相关。简单的说，德国员工病假的这么多，假如你手头一个5个人的Team，每年流感季倒下2个3个(甚至团灭的也有可能)，你的工作怎么安排？忽然有女员工天天去看医生，然后有一天说她怀孕了，要回家一两年，你怎么办？那你说哥们们要不咱们都加点班吧，哎！Tarif规定了一天不能多于10个小时啊，多于10个小时，不说人事和工会找你麻烦，一旦你的下属回家的路上出了车祸，保险是不报销的，是你作为直接领导的直接责任，你承担一切责任，往严重了说，如果你的下属挂了，他的老婆孩子你要养一辈子的，你绝对喜当德国爹。
一个简单的例子，说明管理的难处，其他的Urlaub，Tzug，Flex Time，Overtime, Alterteilzeit, EU-Rente 这些日常的安排就很头大了，更不要说如果团队里有刺头怎么管理了。
这个问题简单
带没带过实习生
带没带过Junior
这两个问题都否的话就不用往下考虑了。 你应该先问猎头，为什么他觉得你可以胜任这个职位？这个公司是否是国际化做得很彻底的公司？还是总部领导都说土话方言的乡镇企业？你作为外国人争取到这个职位的可能性有多大？听他怎么说
猎头都是要凑简历的，如果他们主推一个人，同时一定要找几个相对弱一些的陪绑的。搞清猎头是把你当成主推还是陪绑。所以要问他觉得你的优势在什么地方。 shrek_munich 发表于 2021-7-9 09:33
那就只能祝你好运了
我早就把楼主拉黑了，他以前什么破事都能上来发个帖子求助，还对回复特别挑剔。
虽然拉黑后我看不到他得帖子内容，但是我用脚趾也能想象出他始终不变得风格。 来萍聚问得都不胜任 不问得也许胜任 乐水鸣佩环 发表于 2021-7-8 22:29
来萍聚问得都不胜任 不问得也许胜任
正解。
你一个要做TL 的人，你有问题跑dolc 来问不是搞笑吗？
面试是双向的，你有什么问题去问新公司的领导啊。。。 不要听猎头乱说，有时候，他就是骗简历充数。 Uldenbaturu 发表于 2021-7-8 14:15
你应该先问猎头，为什么他觉得你可以胜任这个职位？这个公司是否是国际化做得很彻底的公司？还是总部领导都 ...
是的，确实，这个得详细问问，谢谢 貌似这些都是德国公司得普通游戏规则，大家都有这样得闹心事，大家都这样，就不是什么问题了。如果真是团灭，或者所有女人都怀孕了，呵呵。估计最大得老板来了，也只有呵呵了。我觉得Urlaub在德国就是终极令牌，有次我们一起开会，说到某个同事的任务已经过期好几天了，他说他明天开始一周的Urlaub，只有Urlaub回来后再继续做了，当时那TL也没有任何表情，直接讨论下一个Thema了，那感觉像是猫遇见耗子，猫赶紧溜了 本帖最后由 Uldenbaturu 于 2021-7-8 17:57 编辑
Fischmann2009 发表于 2021-7-8 15:21
貌似这些都是德国公司得普通游戏规则，大家都有这样得闹心事，大家都这样，就不是什么问题了。如果真是团灭 ...
你指望不上大老板给你干活的，大老板日常工具都不一定会用的，老板会让你去manage这个情况。如果那么简单，有问题我丢给上面的老板，那大家都可以去做管理了。
如果真去面试这个职位，得把思维调整到管理者层面
作为一个员工你可以说，老子没时间了，扔给中层，但中层是不可能把事情扔给老板的。中层就是干得夹板活。
除了问猎头为什么觉得你可以胜任这个工作，另外我觉得还要问团队大小，是不是新组的队，里面多少人什么人在公司大概都带了多久？这些东西了解之后大概你就知道是个什么情况了。
另外，很多时候表面上你看不出什么，并不说明没有事情发生。我的感受是，越是关键性的事情，比如裁掉谁什么的，越是会捂着的，尤其是开头的时候 Uldenbaturu 发表于 2021-7-8 15:55
你指望不上大老板给你干活的，大老板日常工具都不一定会用的，老板会让你去manage这个情况。如果那么简单 ...
嗯，是的，要想好处理方法 Kosmonaut 发表于 2021-7-8 17:59
这个问题简单
带没带过实习生
带没带过Junior
带过，但没感到什么压力，任务给他，不懂就问，简单的就叫他们自己去想，复杂的就做一些提示