薪酬差距：Dax高层的薪酬高达普通员工的121倍
由于新冠危机，最近德国公司高层和普通员工之间的薪酬差距缩小了。但在大流行之后，这种趋势很可能会再次逆转。而美国的情况已经完全不同了。德国公司高层管理层员工和普通员工之间的薪酬差距是越来越大还是越来越小？德国证券控股保护协会 (DSW) 和慕尼黑工业大学进行了最新的研究：对于达克斯公司来说，近期这种收入差距缩小了。然而，有很多迹象表明这种趋势很快就会再次逆转。
德国的情况
研究收集了 DAX 公司董事会成员的薪酬，并将其与这些公司的其他人员成本进行了比较。
结果表明，DAX 公司董事会成员的工资在过去一年略有下降。具体来说，Dax 董事会成员平均年收入为 318 万欧元，比 2019 年减少了 3.3%。因为大多数公司因为危机，业务大幅下滑，从而大幅削减了老板的奖金。就整个Dax而言，利润下降了25%，奖金下降了18.9%。
另一方面，员工的工资在 2020 年几乎保持不变，德国DAX 公司员工的收入仅下降了 0.1%。因此，Dax 高层管理人员与这些公司员工之间的工资差距缩小了。平均而言，董事会成员的收入是 普通员工收入的48 倍，而两年前是 52 倍。
“然而，差距缩小不能掩盖这样一个事实：一方面工资的绝对差距仍然很大；另一方面，工资差缩小主要是由于危机。如果今年企业利润恢复，工资差可能会再次迅速扩大。
DAX 公司之间的薪酬差异也很大。如Delivery Hero 的CEO ，其收入是同公司普通员工的 121 倍。但是在发动机制造商 MTU，老板收入只是员工收入的16 倍而已。当然，这与行业有关，MTU 的工程师比食品配送公司员工的薪水要高得多。具体如下：
美国的高层管理人员赚更多
但是，如果和美国相比，那德国管理人员和普通员工的工资差距并不大。如道琼斯指数中，工资差的范围在Verizon 的112 倍和耐克的1935 倍之间。
在欧洲同比中，德国的工资处于较高的范围内。只有在瑞士，首席执行官的平均薪酬为 600 万欧元，略高于德国的 540 万欧元。而法国以平均 450 万欧元落后。但是，两位法国人在欧洲薪酬最高的 CEO 中名列第一和第二：来自Dassault系统的 Bernard Charlès 和来自 Teleperformance 的同事 Daniel Julien。紧随其后的是荷兰公司 Prosus 的负责人 Bob van Dijk。Dax 集团Linde 首席执行官Stephen Angel紧跟其后。具体如图：
然而，他们和美国的耐克 CEO相比，收入低多了：耐克 CEO总薪酬相当于近 4700 万欧元。
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