伪装者在潜伏 发表于 2021-7-22 21:15
9个月的合同还是别要了，我今年换工作，也是需要换签证的Zusatzblatt，公司给我先发的Mustervertrag，也没 ...
工作签证肯定是跟着工作合同的时间走的，我又没永居，如果9个月到期不给我续那也太搞了
我也是刚入职小公司，应该是你的HR没有针对外国学生入职的经验，一般是合同上会写工作有效期直到你持有的找工作签证的日期，然后后面再加一句，拿到和工作允许签证后为长期unbefrist的工作合同，建议和HR沟通就好
如果有足够的精力，先上班同时继续找工作，上班这边如果6个月后工作还算愉快，可以和老板提出要一个无限期合同，如果有靠谱的公司还是跳了吧
觉得精力有限又没有生活压力，全职找工作也可以
shuliuliu 发表于 2021-7-26 13:06
我也是刚入职小公司，应该是你的HR没有针对外国学生入职的经验，一般是合同上会写工作有效期直到你持有的找 ...
跟hr沟通多次无果，所有能说的能解释的我全都说了，我让她在合同上加上一句“arbeitnehmer在持有找工作期间合同持续时间是10个月，如果arbeitnehmer申请到了工作签证，那么合同变为unbefristet”，即使不是原话，那么类似的也是可以的。hr也不同意，一口咬定你现在拿的是找工作签证，我们无法给你提供长期合同
shrek_munich 发表于 2021-7-26 13:22
如果有足够的精力，先上班同时继续找工作，上班这边如果6个月后工作还算愉快，可以和老板提出要一个无限期 ...
意思是我先拿这10个月的合同去补交给外管局？然后我的工作签证不也就是10个月了，理论上我的确可以在渡过试用期之后去延长我的合同。可是出了这么个事之后，我很难相信他们会痛快的给我延长合同。很有可能到时候hr以我的工作签证只有10个月为由而拒绝延长我的工作合同。按她的逻辑走，我最后只有回国了。在我认识的人里面我从来没听说过因为一个应届生没有工作签证而给了个短期合同的事情。
换公司吧，别在这个上面浪费时间了。HR需要做的就是简单的去打个电话问一下外管局，或者上网查一下信息，这点事都不乐意干，可见他们根本没诚意，当然HR脑残的概率很大。
Kosmonaut 发表于 2021-7-22 19:12
这种情况，是不对的，但是是常见的…… HR懒政所致。
正确做法是在合同里加上一条，本合同在提供工签的基础 ...
正解
卖切糕的 发表于 2021-7-27 10:07
意思是我先拿这10个月的合同去补交给外管局？然后我的工作签证不也就是10个月了，理论上我的确可以在渡过 ...
你反正工签也是10个月，找工作签也是10个月，所以我关键词一直是找工作，区别只是你想不想先上班，有一点收入，当然也要累一些，还是继续全职找工作
可能就是你的公司在考验你，看你是否有能力能够解决一个相当简单的实际问题。
不是该公司故意恶心你，而是很多小公司没有类似的雇佣经验，也不愿意研究里面存在的法律风险大小。
说白了，就是大家刚开始没说清楚，小公司实际上找的是那种已经拿着工作签证的候选人，而你不是却没有说明白这点。
建议选项3，但是外管局那里的钱，大概率你是拿不回来的。