公共服务部门又要求涨工资了，这次会不会造成罢工？
公共部门的新一轮集体谈判已经开始。工会要求增加百分之五的工资。他们用当前物价急剧上涨来证明涨薪的合理性。
德铁的罢工刚刚平息，可能在秋季影响重大的第二次工资纠纷开始了：公共服务工会要求为联邦各州的 80多万雇员多支付 5% 的资金，Ver.di 工会和 公务员工会估计每月至少要涨薪 150 欧元，而联邦各州医疗保健员工要求至少增加 300 欧元的月薪。
鉴于当前物价的上涨，Ver.di 工会首领Frank Werneke认为该需求是合理的：联邦各州的公共服务部门只能通过高薪才能在劳动力市场上应对技术工人的竞争。
10月初，约110万集体谈判员工将和政府进行第一轮集体谈判。根据 Ver.di 的说法，谈判结果也应该自动适应到 120 万公务员身上。只有黑森州不是联邦各州集体谈判团体的成员，而是和当地工会签订单独的集体谈判协议。
然而，联邦各州认为工资增长的空间很小：“大流行不仅在卫生政策方面，而且在经济上对这些国家造成了沉重打击。”截至第一季度末，联邦各州的总债务水平约为 6400 亿欧元。与 2019 年底相比，债务增加了约 610 亿欧元。与此同时，联邦各州预计税收收入会减少。而根据相关雇主的计算，雇员工资每增加一个百分点，联邦政府就会多花费 4.6 亿欧元。如果协议随后向公务员转移，国家预算中新增的费用将达到 14 亿欧元。如果满足工会的要求，可能会出现约 75 亿欧元的额外支出。
一些日托中心、学校等可能会罢工
如果谈判不顺利，一些日托中心、学校等可能会罢工。这对于公民的打击将尤其严重，例如柏林和德国东部地区，那里教师是雇员的比例很高（其他很多州都是公务员，无权罢工）。
上一次集体谈判协议是在 2019 年，经过几天的谈判，工会和联邦各州同意为联邦各州的公共服务部门人员增加 8% 的工资。而在此之前，日托中心、学校和行政部门都曾发生过罢工。而那一次谈判造成的额外成本超过 70 亿欧元。
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