你的工资受集体工资协议管辖吗？收入差距高达50%！
德铁的罢工还在继续。而且，据德媒的报道，随着新一轮集体工资协议开始谈判，德国劳资双方的矛盾会越来越激烈，接下来可能会迎接一波罢工潮。如公共服务部门可能在秋季就接下罢工的接力棒。
在德国，参加罢工的一般都是有权享受集体工资协议的员工，他们的工资待遇是工会替他们谈判的。一份有或没有集体工资协议的工作 ， 在收入方面可以产生所有差异。在某些情况下，收入差距可增加到 50%。这是联邦政府应联邦议院中绿党的质询而提供的数据。
根据不同行业的集体谈判协议，收入差距也有不同。
制造业，按照集体工资协议拿薪水的员工，平均每小时工资略低于 27 欧元，但如果没有集体协议，平均时薪连 18 欧元都不到。
在农业和林业、制造业和服务业，有集体协议的员工，平均时薪 22 欧元；没有集体协议的员工，平均时薪为 17 欧元。
卫生和社会服务部门，有集体协议的员工，平均时薪 21欧 ； 没有集体协议的员工，平均时薪为16 欧元。
贸易，汽车保养和维修部门，有集体协议的员工，平均时薪 19欧； 没有集体协议的员工，平均时薪为16欧元。
因此视行业而定，有没有集体协议，就影响月薪高达 1200 欧元以上。
因此，签订集体协议的员工，每月能比那些没有集体协议的员工多赚 800 至 1200 欧元，即使两者做类似的工作。
DGB看到新联邦政府的任务
提出质询的绿党劳动力市场政治家 Beate Müller-Gemmeke 表示：“集体协议会对员工收入产生很大的影响。” 但是，德国只有一半的员工在集体谈判条件下工作。
正如德国工会联合会 (DGB) 董事会成员 Stefan Körzell 周日所说，德国工会联合会 (DGB) 也将此视为下一届联邦政府的重要任务。“必须更容易地让集体工资协议具有普遍约束力。”
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