联邦劳工法院新判决：这种情况有假条也不能拿工资！
周三，联邦劳工法院 (BAG) 通过了一项开创性的判决：任何已经辞职并在工作结束前拿病假条请假的员工，都可能面临没有病假工资的风险。大家都知道，在德国，员工请病假，雇主必须继续支付一段时间的病假工资。如果员工持续生病时间超过６周，那么接下来是医保公司继续支付生病津贴。但是，在某些情况下，德国员工尽管有医生开具的病假单，老板也可能不支付病假工资。律师 Nicole Mutschke 解释了这个最新的判罚。
判决书具体涉及什么？
该案是一个雇员于 2019 年 2 月 8 日辞职，同时提交了一份截止到 2019 年 2 月 22 日的病假条。因为该员工如果要解约，必须提前半个月通知期，所以员工的如意算盘是最后半个月不上班了，直接让雇主支付病假工资。而雇主认为病假条证据不足，所以并没有支付这最后半个月的工资。埃尔福特的法官同意了雇主的意见。
律师Nicole Mutschke：“法官判决的背景是雇主对病假起了怀疑，要员工进一步证明在请假期间无工作能力。但雇员没有这样做。”
雇主何时必须支付病假工资？
健康保险基金仅支付雇员生病６周后的生病津贴，在此之前，雇主有支付病假工资的义务。
►但是， 只有在公司工作至少四个星期的人才有此权利！
雇主何时可以不支付病假工资？
例如，如果雇员酒后驾车并在事故中受伤而无法工作，那么雇主有权不支付。
以下情况也可能导致雇员的工资损失：
在危险运动中的运动事故中受伤
不穿提供的安全服在工作中发生事故
开车不系安全带
挑衅他人而造成的受伤
注意：雇主必须向劳工法庭证明，雇员是因为自己的责任而生病或受伤的。
如果雇主拒绝支付病假工资，谁来支付？
接下来就应该是健康保险公司支付生病津贴。但是，如果被保险人是故意患病或由于不良意图而导致患病的，健康保险公司也可以拒绝支付。
▶ ︎ 另外，如果雇员进行了美容等不必要的医疗手术而无法工作，也会发生这种情况。
注意：健康保险公司支付的生病津贴是低于雇主支付的病假工资的，因为病假工资是全额支付，而医保支付的津贴不是全额支付。
如果你在工作中碰到纠纷需要和雇主打官司，那么如果提前购买律师险是非常有必要的，这个保险可以报销有关法律费用。
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必须注意的是，律师险通常分为职场，交通和日常生活等不同的领域，而工作方面的法律纠纷，只有购买了工作方面律师险的入保人才能报销费用，而且必须在事发前提前购买保险，一般购买保险后还有一个等待期。
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