德国技术工人短缺情况高于预期：三分之二的公司都有缺口
根据一项新的研究，相比去年，德国经济缺乏更多的熟练工人。特别受影响的是：护理和卫生部门。熟练工人的短缺继续给德国经济带来重大问题。贝塔斯曼基金会委托研究公司 Civey 在 8 月至 10 月期间对大约 7500 名德国企业决策者进行了调查。发现德国技术工人短缺的趋势没有逆转的迹象，但行业、地区和资质存在差异。
技术工人短缺是越来越多德国企业面临的问题。在接受调查的德国不同规模公司的决策者中，三分之二 (66%) 表示他们缺乏技术工人。只有29%表示目前不会受到此影响。
与 2020 年的调查结果相比，情况正在恶化，因为当时只有55% 的受访者看到了人才短缺的瓶颈，38% 表示没有受到影响。而目前所描述的技术工人短缺情况也大大超过了公司一年前的预期。但这种情况因行业、地区、职位描述和资格而异。
完成职业培训的员工尤其受到追捧：48% 接受调查的公司表示存在短缺。而表示缺少大学毕业生的只有 27% 的公司。研究显示，尽管技术工人移民有助于缓解这个问题，但对公司来说仍然不是解决问题的主要途径。
特别受影响：护理和卫生部门
根据调查，护理部门和整个卫生部门尤其受到技术工人短缺的影响。所有联邦州都存在供应瓶颈，特别是巴伐利亚、勃兰登堡、梅前州、莱茵兰-普法尔茨、萨克森、萨克森-安哈尔特和图林根州，情况非常严峻。而在柏林、不来梅和萨尔州，护理人才短缺情况还不那么明显。
目前没有看到任何趋势逆转的迹象：接受调查的公司决策者中有 67% 认为，他们未来一年拥有的技术工人将少于所需的数量。专家认为需要可持续的概念来掌控人口变化和社会生态的转型，这包括移民、培训和继续教育等多方面的措施。
然而，目前只有 16% 的受访公司依赖从国外招聘技术工人，这些公司将语言障碍、难以评估外国员工资质以及和申请人之间的沟通不畅列为引入外国技术工人的障碍。因此，在自己的公司进行内部培训、引入协调家庭和工作的良好模式以及进一步的培训将发挥更大的作用。
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