德国员工如何提高养老金：自愿缴款也是一个办法！
私人的养老储备金可以省税。而且，联邦所得税援助协会 (BVL) 认为，除了强制投保的法定养老保险，支付额外的自愿缴款也是值得的。德国的法定养老金有一个复杂的计算公式。但是对于德国员工来说，将来能拿到高额法定养老金是非常困难的。下表就是把目前的工资收入和未来的养老金联系一起的表格，就目前的水平而言，每月的月收入要超过4400欧，工作45年以后才有望拿超过2000欧的养老金。
有多少人领取 超过2000 欧元的养老金？
约有 2580 万人从德国养老保险机构领取养老金。扣除寡妇金后，截至2020年，领取养老金的人数达到了2120万。其中只有一小部分每月的养老金超过2000 欧元：2015 年的数据是只有 97271 人。
自愿缴款是一个办法
能领取高额养老金的德国员工太少了。如果提高养老金？通过支付额外的自愿缴款能有帮助！例如，年满 50 岁的员工，如果想提前退休，但是不希望预期的养老金缩水，那么可以自愿支付额外保险。即使是那些没有提前退休计划，而是正常退休的人，也可以通过这种方式提高养老金并省税。
德国员工可以在次年 3 月 31 日之前自愿缴额外的养老保险，但从税收的角度来看，通常在年底前缴款才有意义，因为可以省税。
Rürup 养老合同也很有价值
即使是年轻的员工，也可以将私人养老储备和省税结合起来。例如，德国员工可以签订基本的养老金合同，即所谓的 Rürup 养老金，在报税表格 BVL可以上报并节省收入税。2021 年，Rürup 付款额的 92%可以抵税。单身人士最高认可的抵税额为 25787 欧元，已婚人士为 51574 欧元。注意，这个抵税额度包括所有法定养老保险的供款，其中包括雇员和雇主对养老保险的供款部分。只有自付的养老保险，和工资单中扣除的养老保险缴款（包括雇主和雇员）加起来不超过规定限额，才真正具有省税的效力。
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每月交的税都到这里去了 到时候德国的税法一改，还是得缴税。 养老金的投资收益最低，自己缴款，这是钱多的没地方投资吗
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