每周42个小时的工作合同 很常见吗
最近一直在看工作， 看到一个公司， 但也是一家小德国公司。 已经面试了。 但感觉这家公司比较小气。 面试两次， 200公里来回， 路费不报销。 但是面试还是成功的， 公司也给了合同， 但是是42个小时每周的， 而且加班的话就不另外给钱了。 也就是Fix Jahresgehalt,Ueberstunden wird mit Jahresgehalt abgegolten.感觉应该会很忙很累吧。我不想除了工作没有生活啊。
42个小时每周， 超过42个小时的Ueberstunden不再另外给钱了， 而且出差率高。 想听听职场人的建议， 因为第一次遇到42小时的合同而且没有Gleitzeitregelung, 是不是小型机械公司都这样， 这种合同可以签吗。
路费都不报销的公司，就别考虑了吧，除非你真得完全没有其他公司的机会了
还有，面试路费报销是法律规定吧 §670 BGB，只要你自己要，他们没有理由不给你 不可以签，会很坑。 本帖最后由 Kittende 于 2021-11-19 16:21 编辑
路费都不报销 这种公司太low了 然后42小时显然很多加班还没有加班费 真是醉了 这公司脸皮可真厚 况且42小时还要加班 他们公司业务这么多吗:fengnu:
此外 别瞧不起小公司 制造业小公司好歹也要100到200人吧 里面还有很多IGM企业好吗
大概率给42小时是因为你出差多 如果都给你算加班 会产生很多额外成本 然后呢又担心42小时还是不够 就来个年薪制 我感觉这都不合法吧
看这公司这么抠 估计你出差有无补贴都不一定 或许老板给你买几个bockwurst算作口粮了 连餐补都省了
Gleitzeit感觉稍稍现代化点的企业都有了 显然正在走向homeoffice这公司连gleitzeit都没有 外加超长工作时间 频繁出差 就说明工作和家庭生活平衡极差
楼主都知道gleitzeit好歹工作过吧工作过的话 这么差的Kondition还用来问吗
当然了兴许人家给你年薪10万 楼主没说 那就当我没说
德国公司的合同好像都是35，37.5或者40小时的吧，哪有平均超过8小时的工作合同。
而且加班不给钱算在年薪里呢？年薪给到多少可以透露下吗？
我觉得连面试都不报销路费的公司不能用小气来形容了。。。
我记得我有个面试的公司，后来没要我，我找到工作后也就没想去报销了（往返加起来150公里），给我发邮件，然后再后来给我打电话一定要把路费给我{:10_552:} 新冠毁灭地球 感谢大家的建议， 尤其是楼上这位朋友的想法， 值得我再去想一下。 这种42小时每周的合同我第一次接触， 乍一看没什么， 也就是多了2个小时而已， 但是第一感觉不太好， 觉得会比较累， 没有work life balance。 想听听职场大家的建议。 职位是销售经理， 就是那种经常出差的那种工作， 不接触亚洲， 就是欧洲销售， 也就是说不用长途飞行。 这个是面试的时候人事部明确说明的。
年薪没有10万， 少一些。 但是这个不是重点， 重点此类公司的文化和待遇是不是在小型公司里比较普遍的， 因为我换公司的经历少，没有遇到42小时的合同以及加班包括在年薪内， 不再另付的情况。
另外我没有瞧不起小公司的想法， 小机械公司基本都有看家技术的。 就是比较纠结， 又觉得疫情期间找个公司不容易， 应该去， 又觉得这个公司太抠， 会比较累， 所以有点纠结，想听听大家的想法。 我可以做个参考。 我职场经历还不多。 xyx 发表于 2021-11-19 17:19
感谢大家的建议， 尤其是楼上这位朋友的想法， 值得我再去想一下。 这种42小时每周的合同我第一次接触， 乍 ...
楼主，销售岗位是应该有销售额bonus的。如果销售额quota合理，超出还应该有额外奖金。sales bonus是怎么算的？bonus会有cap吗？ 没有bonus, 所有的都包括在年薪内。 感谢大家。 我大概有感觉了， 此类合同在机械小型公司也不是普遍的。
我一开始就觉得没有gleitzeit， 所有加班都包括在年薪内， 不在另付， 就比较不好。 只是不敢确定是不是我误会公司了， 是不是很多德国公司都是这样的待遇制度。 所以来问问。
因为我之前的公司是有Geitzeit的， 这样加班的时间， 还可以以后休息用。 这个公司不行， 感觉work life不是很好了。 42h/w 是正常的。Sales Manager，经常出差就别谈什么wlb了。楼主估计还是觉得钱没给到位。
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