德国职场3G规则：违规面临罚款25000欧甚至被解雇风险
在昨天联邦议院的新冠峰会上，正式决定德国职场要实施3G规则。预计下周开始实施。具体而言：
► 从下周起，员工必须向雇主证明他们已接种了疫苗或已康复。如果员工不想或不能提供上述证明，则必须每天进行病毒测试并提供阴性证明。这也适用于未接种疫苗的人。
► 如果员工拒绝，他们将面临停工和停薪的威胁。劳工部长 Hubertus Heil（49 岁，SPD）向媒体表示：“拒绝３Ｇ规则的员工不被允许进入公司，然后他必须预料到相关的后果，例如，继续支付工资可能是有问题的。”
► 政府圈子里透露，违规员工不排除被警告和在极端情况下甚至被解雇的可能性。
► 未接种疫苗的员工必须在开始工作前亲自了解他们如何进行检测。
不愿意接种疫苗的人是否必须自己支付检测费用？
公司仍然有义务每周提供两次测试。此外，国家还提供“至少”每周一次的公民检测（也可以是多次）。意思是测试费用无需个人负担。但是，自测结果是不被承认的。对于不愿接种疫苗的员工来说，在工作之前，快速前往测试中心进行测试，这将成为日常工作的一部分。
测试是否计入工作时间？
这是有争议的。雇主代表说检测必须在开始工作之前进行。劳动法教授 Gregor Thüsing 进行了反驳：“如果立法机关没有明确偏离这一点，这样的测试就算作工作时间。”法律草案中对此没有任何规定。这可能会在联邦劳工部目前正在起草的实施条例中加以规定。
► 雇主必须每天检查员工的测试结果，仅仅抽查是不够的。但是对于接种过疫苗的人来说，出示一次证明就足够了。
► 如果发生违规行为，雇主和雇员都将面临最高 25000 欧元的罚款（《感染保护法》第 73 条）。
这些公司已经开始 3G 规则！
例如，在纽伦堡的西门子工厂，所有 ID 卡都被封了。为了重新激活，员工必须出示疫苗接种或康复证明。
宝马也已经引入了3G 规则！
化学协会(BAVC) 呼吁制定明确的规定：那些拒绝检测的人，没有居家办公和领取工资的权利。
德国是否有足够的测试能力？
工作场所的3G义务要开始了，但是，公司外部是否有足够的测试能力似乎值得怀疑。因为在10月份免费公民测试结束后，成千上万的测试中心和商业测试点已经停止运营或至少减少服务了。如之前柏林除了12个测试中心外还有大约1180个商业测试点，而现在只有380个。但是大多数联邦州都认为由于重新引入免费的公民测试，测试点的数量将会增加。
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