IT人才争夺战，德国暂处下风
在国际就业市场上，IT人才也被称为“数字人才”, 用来描述那些拥有软件和 IT 技能的年轻人。在数字革命时代，这些技术工人不仅仅在实际的技术领域被需要，在传统的工业和服务领域的需求也越来越高，因此，不同国家，不同的经济部门都在争夺年轻的“人才”。
全球数字专家的流动性相对较高，因此公司和行业非常有兴趣了解他们的择业需求。波士顿咨询集团 (BCG) 现在与职业网络 The Network 一起进行一项大规模研究，分析年轻专业人士的择业偏好，不仅针对德国，还针对其他重要的工业化和新兴国家。
在德国，IT人才重视的优先事项是工作与休闲之间的平衡。一方面，他们希望工作本身很有趣，另一方面，他们希望自己的工作受到赞赏。新的、灵活的工作方式也是一个关键因素：事实上，57% 的IT人才表示他们更喜欢在家工作三天或更长时间。相比之下，只有 4% 的人根本不想在家工作；48% 更喜欢完全灵活的工作时间，47% 支持固定工作时间和自由支配时间相结合。
BCG 的分析也证实了IT人才的流动性高于平均水平：在德国，不少于 79% 的年轻技术工人表示他们希望在未来两到三年内换工作，29% 表示他们正在积极寻找新的挑战。在国际舞台上，IT人才换工作的意向更为明显，目前筹备跳槽的达到 40%。因此，公司要寻找和留住足够的 IT 人才的确是一项挑战。
有趣的是，最近IT人才出国工作的意愿有所下降。2018 年，全球67% 的IT人才愿意接受跨国工作，最近只有 50%表示 愿意接受。而在德国，愿意跨国工作的比例仅为 44%。大流行病可能在这里发挥着作用。而从德国IT人才的角度来看，最受欢迎的目的地是瑞士和美国，其次是奥地利和加拿大。但是只有 5% 将英国列为首选目的地。
从国际IT人才的角度来看，加拿大已取代美国成为首选的工作地点。澳大利亚位居第三，德国在人气排名中下降了一位，但是也位居第四位。
总体而言，就IT人才争夺战而言，欧洲地区是最大的输家：因为瑞士和法国的排名一样下滑，西班牙甚至跌出了前十名，意大利也无缘前列。
当IT人才被问及他们希望定居的城市时，大多数的回答都是国际大都市：伦敦、新加坡和阿姆斯特丹领先于柏林、东京、迪拜、纽约市和悉尼。
虽然德国目前在人才的竞争中并没有居上方，BCG 专家认为德国的中型企业不应因此而气馁：如果公司奉行正确的战略，例如建立一个由服务提供商、自由职业者和代理机构组成的生态系统，它们可以产生巨大的影响，甚至有望让中小型公司跟上像谷歌这样的巨头。
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