2021德国就业研究：面对很多压力因素，但大多数对工作满意
德国员工在工作中面临的压力因素也不少，如带病上班，长时间面对屏幕工作，在工作过程中饮水不够等等。但大多数人仍然对自己的工作感到满意。
尽管德国人每周工作的时间通常低于欧盟平均水平，但世界人民心目中的形象依然是“勤劳的德国人”。那么实情如何，2021德国就业研究的数据应该能回答这个问题。
带病上班
在公司健康咨询研究所 (IFBG) 和 保险公司ＴＫ最近的一项研究中，研究人员研究了德国员工的带病出勤率。五分之四的受访者肯定了“尽管生病我还是去上班”的说法。相反，只有五分之一的人表示只要生病就待在家里。当然，违反医疗建议或出现严重症状而去工作的人要少得多：大约 30% 的受访者去上班。这表明年轻人倾向于更多地听取医生的建议。
研究负责人建议公司“在未来更多地关注居家办公。因为许多员工倾向于在家工作而不是在家康复。这反过来会导致疾病的传播。”
对着屏幕工作的时间太长，饮水太少
对于许多德国受访者来说，长时间对着屏幕工作是工作中遇到的一个主要问题。大约三分之一的员工便是因盯着屏幕时间太长而感到压力很大。然而，感知压力随着年龄的增长而降低。总体而言，只有 8.3% 的德国受访者适应长时间面对屏幕的工作。
目前的研究表明，这种负担并非毫无根据。长时间对着屏幕工作会导致颈部和肩部疼痛以及眼睛干涩，甚至也会对心理产生影响。而2017 年的一项研究表明，这甚至与抑郁症有关。
另外，40% 的德国员工抱怨在工作时饮水不够。研究表明，许多员工每天的饮水量低于德国营养学会 (DGE) 推荐的 1.5 升。 29 岁以下的员工，只有三分之一有此抱怨；而 50 岁以上的员工，几乎一半在工作时补充的水分太少。相对而言，女性员工更加注意液体的摄入。
升职和发展机会仍有提升空间
给德国员工造成压力的因素还很多。其中之一就是缺乏管理层的赏识：只有三分之一的德国员工表示他们的工作得到了管理层的高度认可。但是这种压力因素对德国员工的影响是不同的：79% 的高管至少部分感到自己被老板赏识，而在没有管理责任的员工中，这一数字仅为 65.2%，也就是34.8% 的德国普通员工很少或根本没有得到上级的认可。因此，研究作者看到了相当大的改进空间。
四分之一的德国受访者表示，他们的主管只提供很少或根本没有提供好的发展机会。而事实上，直接上司的积极支持可以对员工的工作满意度产生积极影响。数据继续显示，德国员工的发展机会随着年龄的增长而下降：29 岁以下的员工，一半人表示他们得到了职业发展上的良好支持；但在 50 多岁的员工中，这一比例仅为 37.6%。
大多数德国员工对他们的工作感到满意
尽管有这些压力因素，但总体而言，大多数德国员工仍然对他们的工作感到满意。67.1% 的受访者表示他们（非常）满意自己的工作。如果加上部分满意的那群员工，比例上升到93.2%。只有 6.8% 的德国员工（非常）不满意他们的工作。
员工高水平的工作满意度对公司的发展尤为重要。目前的研究表明，工作满意度低就会造成更多员工因病旷工和工作倦怠。因此，公司应特别注意良好的公司健康管理和高水平的工作满意度。
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