年薪高达62000欧，德国公司愿意支付给年轻技术人才的薪水
几乎每一家德国公司都在抱怨人手不足。因此，德国大学毕业生的黄金时代可能会来临。毕竟，德国经济已准备好向新的技术移民支付更多费用。有些行业的薪水待遇特别高。今年，德国将有近 50 万人完成学业并开始寻找第一份工作。而在这些职场新人就学期间，德国的就业市场发生了变化。Ifo研究所最近的一项调查显示，从大多数德国公司的角度来看，自两德统一以来，技术工人从未如此短缺。
根据 KfW-Ifo 专家晴雨表的统计，43% 的德国公司抱怨他们的业务因人手不足而受到影响；而在新冠 之前，这一比例仅为 29%。
因此，对于德国毕业生来说，黄金时代似乎已经到来。但是要注意的是，德国最近的生活成本也变得更加昂贵了，尤其是在大城市。在某些职业中，工资的发展远远落后于生活成本的上涨。特别是受到新冠和封锁措施影响严重的行业，例如旅游业和休闲业。还有一些感受到来自电子商务竞争的行业，例如实体零售业。
德国大学毕业生平均年收入为 45000 欧元
虽然薪水永远不应成为择业的唯一标准，但是，大学毕业生必须知道他的“市场价值”。薪资平台Gehalt.de根据当前数据分析了德国的薪资格局。
从统计的角度看，德国大学毕业生在毕业后前两年的年收入不到 45000 欧元。这个数字就是所谓的中位数：就是恰巧一半毕业生高于和低于这个年薪，能比较好的体现市场真实情况。
应该注意的是，普通的硕士毕业生可以期待 47700 欧元，比普通学士学位毕业生的 42300 欧元多出 5000 欧元。
在 IT 等经济活跃的经济领域，公司会用高薪招揽人才：“四分之一的大学毕业生在入职后获得的收入就超过 52000 欧元。”
拥有学士学位职场新人，前 25% 的高薪人士年收入能超过49100 欧元；拥有硕士学位的职场新人，前 25% 的高薪人士年收入接近 54600 欧元。
2020/2021冬季学期，德国大学生人数在最近14年间首次没有明显增加。这种停滞表明未来的德国大学毕业生会更少。2020 年的情况已如此，当时德国所所有大专院校报告，年内拿到学位的只有大约 477000 人次考试，而前一年则高达 508000人次。
虽然这种减少和疫情有很大关系（例如远程学习和旅行限制），然而，在本世纪20 年代，德国大学培养的毕业生可能会少于当年退休的高学历员工数。
金融和汽车行业的高薪
哪些行业提供了最具吸引力的收入机会，哪些行业最差？德国大学毕业生起薪最低的是旅游业以及广告和公关行业。职场新人的年薪中位数只有大约 34000 到 37000 欧元，收入可能比汽车行业低 20000 欧元。
“汽车行业、银行、化学和工程行业的薪水最高。”在汽车行业，起薪超过 60000 欧元的情况并不少见。根据 统计数据，这里职场新人的年薪中位数约为 53700 欧元。
在金融领域，如果大学毕业生有管理职责，即使在就业的头两年，年薪也能达到62000欧元，而职场新人的年薪中位数约为为52100欧元。
在机械工程（中位数：51500 欧元）、管理咨询（49800 欧元）、保险行业（49,500 欧元）以及电气工程行业（49200 欧元）就职的大学毕业生，收入也高于平均水平。
StepStone 专家 Zimmermann 表示，在大流行期间，公司体验到了合适的员工是一项多么有利可图的投资。没有熟练工人就没有数字化。所以公司原意用高薪招揽人才，对于今明两年要求职的大学毕业生无疑是个好消息。
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