新冠疫情中如何过节，这是德国员工要了解的信息
德国员工会得到新冠奖金吗？在什么情况下允许举办圣诞派对？必须在节日期间休假吗？这是关于新冠疫情中如何过节的最重要法律问题。
今年的圣诞奖金可以作为免税的新冠奖金吗？
不，圣诞奖金仍然是圣诞奖金。但是，在2022年3 月之前，雇主可以选择向员工支付 最高1500 欧元作为新冠奖金。但是，在这种情况下，新冠奖金是在工作协议、相关员工的雇佣协议或集体谈判协议中同意的圣诞奖金之外的奖金。
这 1500 欧元的新冠奖金不含税和社会保障缴款。所以1500 欧元是净收入。支付这样的奖金对雇主来说不是必须的，而是对员工的一个感谢。美因河畔法兰克福劳动法专业律师Saskia Steffen表示：“新冠奖金是对员工在大流行期间额外工作量的补偿。” 而护士的新冠奖金不同，她们要2022年才能拿：国家将支付每人最高 3000 欧元的奖金。新政府希望在 2022 年初启动该法律，奖金应该会在明年第一季度到位。
我的大多数朋友已经收到了圣诞奖金。而我还没有。这合理吗？
专业律师 Steffen说：圣诞奖金并不是法律要求。如果在雇佣合同、集体谈判协议或工作协议中注明了圣诞奖金，那么就少不了，但是法律本身并没有规定雇主有发放圣诞奖金的义务。但是，如果一家公司至少在三年内自愿向员工支付圣诞奖金，那么今年也必须这样做：“如果圣诞节奖金在至少三年内连续的以相同金额支付，那么员工今年有权再次获得。”这相当于一种传统的义务。
现在全德再次收紧抗疫规定：可以举办圣诞派对吗？
联邦和州政府于 12 月 2 日在新冠峰会上通过的抗疫规则和限制在这里具有决定性意义：对于发病率高于350 以上的地区，仅允许接种疫苗或康复者参加庆祝活动，而且有人数限制：室内最多50人，室外最多200人。
3G规则从11月底开始在工作场所实施。这意味着只有已接种疫苗、已康复或有测试阴性证明的员工才能进入工作场所。对于圣诞派对，这项职场中的 3G 义务没有任何影响：“圣诞派对只是一个你可以自愿参加的活动，”但是，如果聚会在公司所在地举行，目前也必须实施 3G 规则。
公司最近的工作量很少。雇主可以简单地送员工去休假吗？
德国律师表示：如果工作量很少，公司有权让员工休公司假（Betriebsferien）。但是，雇主必须提前通知雇员，这一点很重要。“法律判例法的规定提前为六个月。”而在居家办公时期，大多数雇主选择简单的电子邮件。
休假期间是否也必须接老板电话？
许多德国员工都用的公司配发的手机，在大多数情况下，员工在法律上不必担心。“如果没有单独的值班协议，雇员通常没有义务在约定的工作时间之外接老板电话或为雇主服务，不管是下班后还是假期同样适用。”
短时工作福利延期条例
享受短时工作福利的期限延长至最多 24 个月，并将危机期间引入的简化申请程序也延长三个月，至 2022 年 3 月 31 日。
例如，只要公司中至少 10% 的员工，工作时间必须要缩减就可以申请该福利，而之前的规定是至少有三分之一的劳动力可能受到失业影响才允许申请短时工作福利。
居家工作义务又回来了。如果出现紧急情况，雇主仍可将员工叫到办公室吗？
为了遏制大流行，自11月底以来，德国强制要求在家工作。但是，目前也有例外情况。如一些无法在家庭办公室完成的工作（例如物流公司包装货物），在这些情况下，如果员工被要求去现场工作，根据劳动法依然是可以的。”
原则上，如果工作内容允许，雇主有义务提供在家工作的机会。同时，如果家里的空间条件允许，员工也必须接受这个提议。
如果你在工作中碰到纠纷需要和雇主打官司，那么如果提前购买律师险是非常有必要的，这个保险可以报销有关法律费用。
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必须注意的是，律师险通常分为职场，交通和日常生活等不同的领域，而工作方面的法律纠纷，只有购买了工作方面律师险的入保人才能报销费用，而且必须在事发前提前购买保险，一般购买保险后还有一个等待期。
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