德国技术工人迎来黄金时代：新员工还有欢迎奖金！
在与技术工人短缺作斗争的过程中，一种工具越来越受到德国公司的欢迎：新员工的入职欢迎奖金。▶ ︎ 年初以来，有入职奖金的招聘广告比例上升了70%以上！这是就业门户网站 „Indeed“的最新调查结果：10% 的德国员工表示会被入职欢迎奖金所吸引。其中 12% 的人表示，入职欢迎奖金低于 5000 欧元就会考虑换工作，五分之一表示除非入职欢迎奖金高达 20000 欧元或以上，才会考虑换工作。而四分之一的德国员工表示，在任何情况下都不会为了一次性的入职欢迎奖金而换工作。
据分析，生产部门的员工最有可能收到入职欢迎奖金，毕竟，在 5.2% 的招聘广告中都标明了该奖金。机械师 (4.6%) 和叉车司机 (3.4%) 也有望在入职时收到额外的奖金。
在这些工作中，入职欢迎奖金最常见
职称具有入职欢迎奖金的招聘广告百分比
生产工人5,2%
机械师4,6%
叉车司机3,4%
机器操作员3,2%
老人看护3,1%
建筑机械师3,1%
仓库员工2,3%
电工2,3%
焊工2,1%
安保人员1,9%
机器和系统操作员1,8%
临时工1,8%
工业机械师1,6%
护士1,5%
切割机操作员1,4%
机电工程师1,3%
拣货员1,2%
保育员1,1%
仓储物流专家1,0%
尤其是年薪7万欧元以上的高薪员工，可能会被高额的入职奖金而打动：因为16%的人表示会因为入职奖金而考虑跳槽
这对雇主来说可能代价高昂：这些高收入者中的绝大多数 (88%) 不会接受低于 10000 欧元的入职欢迎奖金。
调查还显示，德国技术工人可能迎来黄金时代。根据„Indeed“ 的说法，与新冠疫情之前的水平相比，德国的招聘职位增加了 40.7%。
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